Форми офісного булінгу Ігнорування. Колега або група колег: не відповідають на привітання, запитання; не запрошують на спільні заходи/посиденьки/обговорення; замовкають при появі жертви; мовчазно ігнорують думку або висловлювання; перебивають; негативно коментують у дусі «Що за нісенітниця», «Краще б мовчав». Постійна неаргументована Читати далі...
effective leadership
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 4
Булінг у колективі Як визначити булінг? Нерівність Найчастіше агресію проявляє людина, яка за рангом вища, ніж її жертва. Це може бути як професійна відмінність - керівник і підлеглий, junior-фахівець і senior-фахівець, так і психофізична - сильний проти слабкого. Приниження гідності Для агресора ваші професійні якості не мають жодного значення, тому що булінг Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 3
Як поводяться токсичні люди? Без кінця перестраховуватися. Є фахівці, які так бояться помилитися і потрапити під роздачу, що збиратимуть нескінченні наради, радитимуться з приводу кожної коми і до кінця віку ухвалюватимуть елементарні рішення. Прагнути до досконалості. Здавалося б, перфекціонізм - чудова якість, але ні. Дуже часто перфекціоніст стає пляшковим горлечком, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 2
Ознаки токсичних стосунків Один - поганий, інший - святий! Якщо колега регулярно нагадує вам, що ви створені цілком із недоліків і що вам варто було б бути вдячним, що він самовіддано вас терпить, «вітаємо» - ви в токсичних стосунках. Приниження і висміювання. Приниження і висміювання досягнень колеги абсолютно неприйнятні у здорових стосунках. Якщо у вас постійно Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 1
Дослідження Гарвардської бізнес-школи, проведене серед 60 000 фахівців, показало, що токсичні люди здатні отруїти корпоративне середовище і зробити його непридатним для продуктивної роботи. 38% фахівців навмисно уникали працювати не на повну силу, щоб не піддаватися критиці; 25% фахівців повідомили, що в них виникали конфлікти з клієнтами через напружену робочу Читати далі...