Книжка "Пиши, скорочуй" за останні кілька років стала настільною для тих, хто пише. Створена вона для того, щоб полегшити життя - допомогти людям створювати цікаві тексти без сміття. Червоною лінією через усю книжку йде посил: "Сенс важливіший за форму". Книжка хороша як довідник. Через велику кількість прикладів "було-стало", легше розуміти, як це перенести на свій текст. Читати далі...
Books Review
Не секрет, що не всі книги з особистої ефективності, лідерства та поведінкових навичок варті уваги. Частина їх масивна і нецікава, частина поверхнева і неактуальна. У цій категорії зібрані review на одні та інші. Вибір за вами, що читати і на що спиратися.
Лідер на кушетці. Клінічний підхід до зміни людей та організацій
"Лідер на кушетці" - нетиповий погляд на питання лідерства. Манфред Кетс де Вріс використовує психоаналітичний підхід до аналізу організаційних процесів. Вивчаючи різні типи особистостей та їхні характерні риси, він показує, як вони безпосередньо впливають на ефективність роботи та створення атмосфери в колективі. Кілька цікавих моментів: автор продовжує традицію Читати далі...
UA Delivering Happiness
Книжка "Доставляючи щастя", автора Тоні Шея, була рекомендована мені для прочитання, в рамках навчання MBA в Міжнародному інституті бізнесу, як історія успіху підприємництва та використання унікальної корпоративної культури. Книжка складається з історій успіху і падінь, сумнівів і нових ідей, які CEO Zappos, Тоні Шей пережив у процесі створення, становлення і стабілізації Читати далі...
«Магія 5 ранку» — про ранній старт чи про фокус?
Книга «Магия 5 утра» (The 5 A.M. Miracle) автора Джефа Сандерса зацікавила мене як експеримент із вивільнення ранкових годин. Чесно кажучи, “чарівної таблетки” про те, як встигати більше, я там не знайшла. Та й прокидатися рано для мене — не проблема: я встаю о 6:00 вже понад десять років. Тож я вирішила спробувати — що буде, якщо вставати о 5:00 і робити креативну Читати далі...
П’ять спокус керівника, Патрік Ленсіоні
Ця книга допомогла мені побачити власні зони росту — ті місця, де потрібно працювати не з командою, а передусім із собою. Не секрет, що до кар’єрних успіхів частіше за все приходять амбіційні люди, але саме ці якості можуть стати джерелом спокус. Успішні лідери часто мають схожий набір рис: цілеспрямованість, егоцентризм, жорсткість, уміння йти на компроміси заради Читати далі...