Червоно-жовті мотиватори: креативність і гнучкість Червоно-жовта комбінація означає новаторство, креативність, ентузіазм і гнучкість. Таким людям подобаються нові ідеї, вони скрізь бачать можливості і з задоволенням вишукують нові проекти. Саме виконання проєктів може бути дещо нетривалим, однак, те, що їм справді цікаво, вони можуть робити довго. Найважче їм працювати із Читати далі...
лідерство
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24
Червоні альфа-керівники Червоні керівники, привносять багато енергії та драйву, але вони також цінують структуру і порядок. Вони люблять організовувати роботу в компанії, цінують дію і дуже швидко беруть на себе керівну роль. Роблять вони без зайвих реверансів - усе відбувається просто. Вони неприязні до безладу і хаосу, а їхнє управління - це контроль більшості процесів, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 23
Під час розвитку та зростання компанії можуть гармонійно співіснувати всі кольори спектра, наприклад: Фіолетовий: корпоративні заходи і ритуали, символи і місця, що дають змогу фахівцям відчути себе членами однієї спільноти; Червоний: здорова внутрішня конкуренція, матеріальні заохочення і стягнення, історії героїв і перемог; Синій: правила і процедури, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 22
Команда Торберта, досліджувала керівників, які належать до певного типу (звісно, ця вибірка не може вважатися репрезентативною, хоча цифри все одно дають уявлення про те, який вигляд має сьогодні (2020 року) корпоративна Америка): Опортуніст (червоний), 5% - класичний егоцентричний авторитарний лідер. Проблема в організації. Дипломат (синій), 12% - конформіст, який Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 19
Методи і стратегії контролю 1. Операційні мітинги. Мітинги потрібні не тільки для формування звітності. Наочна демонстрація досягнень компанії дає вмотивованість, відчуття спільності. Менеджерів на мітингах потрібно як "лаяти", так і "хвалити". Даний вид контролю фахівців забезпечує прозорі KPI, чітке розуміння фахівцями своїх посадових обов'язків, санкцій (за їх невиконання) Читати далі...