Булінг у колективі Як визначити булінг? Нерівність Найчастіше агресію проявляє людина, яка за рангом вища, ніж її жертва. Це може бути як професійна відмінність - керівник і підлеглий, junior-фахівець і senior-фахівець, так і психофізична - сильний проти слабкого. Приниження гідності Для агресора ваші професійні якості не мають жодного значення, тому що булінг Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 3
Як поводяться токсичні люди? Без кінця перестраховуватися. Є фахівці, які так бояться помилитися і потрапити під роздачу, що збиратимуть нескінченні наради, радитимуться з приводу кожної коми і до кінця віку ухвалюватимуть елементарні рішення. Прагнути до досконалості. Здавалося б, перфекціонізм - чудова якість, але ні. Дуже часто перфекціоніст стає пляшковим горлечком, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 2
Ознаки токсичних стосунків Один - поганий, інший - святий! Якщо колега регулярно нагадує вам, що ви створені цілком із недоліків і що вам варто було б бути вдячним, що він самовіддано вас терпить, «вітаємо» - ви в токсичних стосунках. Приниження і висміювання. Приниження і висміювання досягнень колеги абсолютно неприйнятні у здорових стосунках. Якщо у вас постійно Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 1
Дослідження Гарвардської бізнес-школи, проведене серед 60 000 фахівців, показало, що токсичні люди здатні отруїти корпоративне середовище і зробити його непридатним для продуктивної роботи. 38% фахівців навмисно уникали працювати не на повну силу, щоб не піддаватися критиці; 25% фахівців повідомили, що в них виникали конфлікти з клієнтами через напружену робочу Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 71
Що робити з фахівцем, «якого багато», якщо розлучатися з ним не хочеться? 1. Приймаєте пропозиції тільки в письмовому вигляді. Можливо, такой̆ педантічний̆ підхід до подачі інноваційних пропозицій відлякає деяких гіперактивних фахівців, особливо творчих людей̆, тому що вони зазвичай не люблять бумажной̆ тяганини. Проте саме такий̆ серйозний̆ спосіб внесення пропозицій Читати далі...