Якщо ваш керівник Жовтий Будьте привітними та приємними. Жовтий реагує на неприємну ситуацію або ворожу поведінку так само, як канарейка в шахті реагує на невидимий чадний газ. Навіть якщо жовтий керівник пішов правильним шляхом професійного розвитку і дізнався, що як керівник він має відокремлювати завдання від стосунків, на нього все одно впливають стосунки між Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 27
Якщо ваш керівник Червоний Червоні беруть удари краще за інші кольори. І навіть якщо це сильні удари, вони швидко поправляються. Якщо менеджер дійсно стоїть на боці своєї команди, це великий плюс. Червоний змітатиме все, що буде на шляху його команди. Червоний керівник бере бій на себе. Як себе поводити: Відразу переходимо до справи. Ваш керівник зайнятий, він Читати далі...
UA TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26
Реакція різних психотипів на стрес Червоний стрес - на межі температури кипіння. не мати можливості брати участь в ухваленні рішень; не мати жодних викликів; не досягати взагалі жодних результатів; марнування часу та загальна неефективність; шаблонна і рутинна робота; не мати контролю; коли від вас постійно вимагають розмовляти тихіше. Ліки: ходіть у Читати далі...
UA TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25
Червоно-жовті мотиватори: креативність і гнучкість Червоно-жовта комбінація означає новаторство, креативність, ентузіазм і гнучкість. Таким людям подобаються нові ідеї, вони скрізь бачать можливості і з задоволенням вишукують нові проекти. Саме виконання проєктів може бути дещо нетривалим, однак, те, що їм справді цікаво, вони можуть робити довго. Найважче їм працювати із Читати далі...
UA TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24
Червоні альфа-керівники Червоні керівники, привносять багато енергії та драйву, але вони також цінують структуру і порядок. Вони люблять організовувати роботу в компанії, цінують дію і дуже швидко беруть на себе керівну роль. Роблять вони без зайвих реверансів - усе відбувається просто. Вони неприязні до безладу і хаосу, а їхнє управління - це контроль більшості процесів, Читати далі...