Якщо ваш керівник Зелений

Крім того, в їхній ієрархії першою стоїть команда, а вже за нею – власне его. Такий керівник завжди намагатиметься захистити свою команду. Примітка: «намагатиметься». Це не означає, що цього достатньо, бо це може призвести до конфліктів із керівництвом на вищих рівнях компанії, але він робитиме це завжди.

Як себе поводити:

• Побачити людину за титулом.

Як і з жовтими керівником, зелений сильно орієнтований на стосунки. Єдине, що їх відрізняє, що жовтий просто піде до когось іншого, якщо у вас із ним не складуться стосунки, а зеленого буде гризти совість, якщо він відчує, що у ваших стосунках щось не так.

• Будьте максимально спокійні та контролюйте себе.

Під час спілкування із зеленим керівником ви маєте зберігати спокій. Якщо ви маєте пропозицію щось змінити чи покращити, будьте спокійні. Викладіть аргументи один за одним і уявляйте все так, ніби це стосувалося планування відпустки.

• «Як ви вважаєте?»

Це може здатися вам дивним, але не факт, що ваш керівник висловить свою думку. Зелений менеджмент може довго вичікувати. Можливо, не так довго, як сині, але ви не одразу дізнаєтеся їхню думку. Цьому є низка причин, тому найкраще, що ви можете зробити, – розпитувати. Нехай це будуть відкриті запитання, тобто ті, на які менеджер не зможе відповісти так чи ні.

• Змішувати зелений із… червоним.

Йдеться про протиставлення двох типажів: орієнтованих на завдання та орієнтованих на стосунки. Одразу під час зустрічі перейти до справи, енергійно дістати ноутбук і ретельно пройти по всіх пунктах один за одним – це можна вважати високою формою ефективності. Проблема в тому, що зелений керівник вважає, що тут ми з вами помиляємося.

• Зображати із себе альфа-самця.

Ви вже зрозуміли, що червоні – це повна протилежність зеленим. Якщо ваша поведінка буде домінуючою, зелені можуть сприймати це як загрозу. Це заведе вас у глухий кут. Навіть якщо керівник має право голосно вас відчитати, не забувайте, що ви вже дорослі люди, тому краще все ж таки знизити тон. Принаймні, якщо ви хочете проштовхнути свою ідею.

• Вимагати надшвидких відповідей.

Ви вже зрозуміли схему. Жодного поспіху. Навіть якщо колись доводиться поспішати, зелені керівники не хочуть, щоб на них тиснули і вимагали швидкої та чіткої відповіді. Оскільки їм потрібно зрозуміти ситуацію, вони вимагають трохи більше часу.