5 принципів екологічної роботи Поважати інших Наявність поваги - критично важлива. Якщо ви поважаєте когось, зовсім не обов'язково відчувати до нього симпатію, щоб мати з ним успішні робочі стосунки. Ну і, звісно, потрібно любити спільну справу, якій присвячуєте час. Розібратися в першопричинах. Почніть із себе, бо причина дратівливості може бути у вас самих. Існує Читати далі...
команда
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 7
Як навчитися спілкуватися з людьми, які вам неприємні? Оцінюйте людину з позиції стороннього спостерігача. Якщо вона викликає у вас роздратування своїми словами або вчинками - уявіть, що вона спілкується не з вами, а ви лише спостерігач. Так ви зможете відкинути непотрібні. Якщо людина на вас кричить, повчає вас або уїдливо каже вам. Уявіть, що вона виступає в цирку або Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 71
Що робити з фахівцем, «якого багато», якщо розлучатися з ним не хочеться? 1. Приймаєте пропозиції тільки в письмовому вигляді. Можливо, такой̆ педантічний̆ підхід до подачі інноваційних пропозицій відлякає деяких гіперактивних фахівців, особливо творчих людей̆, тому що вони зазвичай не люблять бумажной̆ тяганини. Проте саме такий̆ серйозний̆ спосіб внесення пропозицій Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 69
Гнучкість керівника під час роботи з міленіалами 1. Вимкнути деспотію, тиск, тиранію й авторитаризм. З цими хлопцями стиль управління «Упав, віджався!» точно не підійде. 2. Дізнатися все про інтереси людини: підхід «Я плачу тобі велику зарплату, а ти багато працюй» не для покоління Y. Це люди, які виросли в інших умовах. У їхньому дитинстві гроші не були дефіцитом, а отже, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 68
Результат роботи керівника = успіх твоєї команди 1. Хороший менеджер - той, кому люди не байдужі. Не байдужі - це означає, що ви щиро хочете допомогти людині, вирости, навчитися давати результат і стати кращою версією себе. А це відбувається тільки через довіру і вміння давати своїй команді помилятися. 2. Беріть і давайте зворотний зв'язок. Розвиток неможливий без Читати далі...