Світовий бізнес стає все більш конкурентним, і компанії постійно шукають способи підвищення ефективності та залученості співробітників. Одним із найбільш дієвих підходів до розвитку персоналу є менторство та коучинг. Наставництво допомагає швидше адаптувати нових співробітників, підвищити їхню мотивацію та сформувати культуру постійного навчання. Менторство та коучинг уже Читати далі...
коучинг
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 37
Коучинг для роботи без втрат Плануй-роби-аналізуй-аналізуй-корегуй Система постійного вдосконалення, подібна до ощадливого виробництва, стала способом підвищення ефективності. Дуже важливо регулярно перевіряти, що ваша модель дії все ще хороша, а помітивши можливості поліпшення, вносити коригування. У системі ощадливого менеджменту практика постійного вдосконалення описується Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 36
Типи фахівців у коучингу Тип: відвідувач У відвідувача відсутнє бажання що-небудь змінювати. Він не усвідомлює потреби в змінах. Подібне відбувається через відсутність мети, до якої можна рухатися, або стимулу, що веде до результатів. Людина може бути напруженою через те, що результат вашого спілкування буде свідомо контролюватися особою, яка відправила її на Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 35
Пошук рішень у коучингу Сконцентруйтеся на позитивних моментах. Розгляньте свої сильні сторони, можливість співпраці, наявність необхідних ресурсів. Шукайте можливості в рішеннях. Використовуйте шкалювання, ставлячи запитання: «Що може мені допомогти просунутися на один крок уперед - з 3 на 4 позицію в умовах ясності?» Або: «Думаю, я вже ступив на шлях вирішення Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 32
Коучинговий стиль: партнерство та співпраця: 7% послання передається через вимовлені слова. 38% послання передається через спосіб вимовляння слів, наприклад через тон і ритм. 55% послання передається через вираз обличчя. Уникайте навідних запитань. Навідні запитання - притулок некомпетентного коуча, вони-то якраз свідчать про те, що коуч не вірить у свою Читати далі...