• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • RU
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 25

7 Липня, 2023 By Olesia Ulianova

Методики цілепокладання

1. SMART

2. Метод Брайана Трейсі

На паперовому аркуші необхідно написати 10 цілей на майбутній рік таким чином, якби вони вже були реалізовані. Наприклад, “я відвідав 5 країн за рік”. З виписаних “реалізованих” цілей обирайте найважливішу, здатну змінити ваше життя. Зафіксуйте її, продублюйте на другому аркуші паперу і опрацьовуйте за методом SMART.

3. Метод Г. Архангельського

Переваги методу SMART очевидні, проте його ефективність показує себе лише за відомих початкових умов цілепокладання, завдання і мотиви якого гранично зрозумілі людині. У реальності завдання часто не сформульоване, а початкові умови стрімко змінюються. На допомогу приходить проектний метод постановки цілей, що складається з таких етапів:

1. Визначається абстрактна “рамка” створюваної мети через:

  • виявлення чітких цінностей (метацілей) і прояснення системи пріоритетів;
  • визначення основних сфер життя, що перебувають під впливом цих цінностей;
  • знаходження закономірностей, що характеризують цей вплив.

2. Цілі конкретизуються таким чином, щоб не входити в протиріччя з цінностями в певній галузі діяльності та життєвими принципами, а потім забезпечується їх відповідність.

3. Цілі розподіляються за рівнями досягнення, а поточні завдання порівнюються з цінностями. У SMART-технології, навпаки, початкова мета розбивається на окремі завдання.

4. Створюється часовий діапазон, усередині якого необхідно досягти результату (найближчий рік, місяць, поточний тиждень тощо). Метод SMART, на відміну від цього способу, пропонує визначати точні терміни.

5. Усі завдання поділяються на “м’які”, виконання яких заплановано впродовж якогось часового проміжку та враховує контекст, і “жорсткі”, заплановані до певних дат і термінів.

6. Завдання розподіляються за рівнями значущості: стратегічним, тактичним і оперативним. Рівням відповідають часові діапазони: рік, тиждень, день.

На початковому етапі планування, ви не зможете врахувати всі нюанси, тому воно є умовним. Проте планування обов’язкове, тому що допомагає:

  • Сконцентрувати увагу на дійсно значущих моментах.
  • Визначити напрямки, за якими слід рухатися, і здійснювані при цьому дії.
  • Виключити сумніви і тривогу.
  • Підвищити рівень мотивації на успішне досягнення мети.
  • Визначити дії, які необхідно виконати для досягнення результату.
  • Ефективно застосовувати наявні навички та ресурси.
  • Самовизначитися у власному житті.
  • Набути впевненості в правильності власних дій.
Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: soft skills, time management, планування

Primary Sidebar

ABOUT

Привіт, мене звати Олеся Ульянова.
Три фрази про себе:
Я: тренер, коуч, лідер та мотиватор.
Мій девіз: «Можливо все, просто на неможливе потрібно трохи більше часу»
Для вас: ефективні методики, інноваційні методи, і все це просто і зараз.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

TAGS

buyer persona change management effective leadership effective learning human resources persuasion project management soft skills time management value Активное слушание адаптивність активне слухання багатозадачність бренд гнучкий менеджмент дисципліна емоційний інтелект залученість керування продуктом коучинг лідерство магія ранку маркетинг маркетингові дослідження мозок мотивація мікроменеджмент організаційна поведінка особиста ефективність очікування планирование планування принципи керування проактивність професійне вигорання пріоритизація розуміння теорія поколінь типи особистості трансформація особистості удачі та промахи українська освіта червоний тип інтелект

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 46

17 Травня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 45

10 Травня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 44

3 Травня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 43

26 Квітня, 2025

Copyright © 2023 Olesia Ulianova