10 базових потреб команди

• Переконайтеся, що команда почувається компетентною, розуміє те, чим вони займаються.
• Давайте їм роботу, що вимагає зусиль, проте посильну.
• Прагніть, щоб члени команди почувалися прийнятими в колектив, були його частиною.
• Хваліть їх за досягнення.
• Переконайтеся, що їхня цікавість задіяна. Попри те, що деякі види діяльності рутинні та нудні, у роботі є елементи, які потребують досліджень.
• Дайте можливість людям пишатися своєю роботою.
• Надавайте своїй діяльності легкого ступеня ідеалізму. Привнесення внеску в щось більше, зробити світ кращим.
• Підтримуйте незалежність і автономність фахівців. Не забувайте робити компліменти і підкреслювати достоїнства.
• Підтримуйте певний рівень порядку в команді. Люди працюють краще, коли можу мати ґрунт під ногами: правила, які прозорі, поліси тощо.
• Зробіть так, щоб ваша команда мала певний рівень повноважень. Прислухайтеся до того, що вони говорять, допомагайте їм у реалізації позитивних змін.
• Створюйте правильну атмосферу для соціальних контактів, формуйте відчуття приналежності до групи.
• Людям важливо мати певний статус. Команда не повинна загрузнути в нескінченних ієрархічних апрувах – беріть цю функцію на себе.