• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • RU
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 12

28 Березня, 2023 By Olesia Ulianova

Перший етап

змін найчастіше надихає: ми уявляємо собі майбутнє в райдужних тонах і ще не знаємо, що у всього є своя ціна. Наш необґрунтований оптимізм підстьобує емоції, його видно на позитивній “емоційній” частині графіка. Ми помічаємо позитивні сторони змін і не бачимо негативних, тому почуваємося чудово.

На жаль, стан необґрунтованого оптимізму триває недовго. У міру розуміння реальності, що супроводжує зміни у вашому житті, позитивні емоції швидко зникають.

Другий етап,

інформований песимізм, характеризується негативним емоційним станом. Вигоди вже не здаються реальними, важливими чи близькими, а ціна, яку ми за них платимо, очевидна.

Третій етап –

момент відчаю. Більшість здається саме тут. Хворобливість змін відчувається дуже гостро, а позитивні результати здаються далекими або вже неважливими, і в нас залишається єдиний і найлегший шлях покінчити з дискомфортом: повернутися до звичного способу життя. Зрештою ми доходимо висновку, що й раніше було не так погано.

Четвертий етап –

інформований оптимізм. Імовірність успіху сильно підвищується – ми повертаємося в позитивну емоційну частину циклу. Ми вже отримуємо перші результати, а ціна, яку платимо за зміни, “знижується”, бо наші думки та дії стають більш впорядкованими та звичними. Головне – не зупинятися на досягнутому!

П’ятий етап –

успіх і самореалізація – фінальний етап емоційного циклу змін. Позитивні сторони вашої поведінкової моделі вже стають очевидними, а ціна – незначною. Дії, які раніше були для нас складними і малоприємними, тепер звичні.

Перешкоди на шляху особистої ефективності

Почасти наша зайнятість і страх що-небудь змінити підживлюються занепокоєнням, що викликається катастрофічними, параноїдальними думками, – воно змушує нас боятися жахливих наслідків, які неодмінно спіткають нас у тому разі, якщо ми не встигнемо доробити цей безглуздий звіт або пропустимо у своєму нескінченному списку вхідних листів щось доленосне.

За нашу психологічну самосвідомість відповідають три “мізки” – фронтальний, лімбічний і тім’яний. Фронтальний мозок він називає Людиною, лімбічний – Шимпанзе, а тім’яний – Комп’ютером.

У Комп’ютері зберігається пам’ять про вже використані реакції.

Людина раціональна й логічна. Коли ми думаємо про самих себе, у нашій свідомості виникає саме її образ. Саме Людина планує наші дії та ухвалює фінальні рішення – а отже, теоретично саме вона керує нами. Однак у реальності справи йдуть дещо інакше.

Шимпанзе керується емоціями, і, як справжній примат, який разів у п’ять перевершує людину за силою, він легко бере гору над Людиною. Крім того, він першим отримує всю інформацію – а отже, і реагує першим. Це пояснює, чому наша поведінка так часто не збігається з тією, яку ми самі вважали б правильною, і не відповідає нашим благим намірам. Якщо Шимпанзе входить у раж, у Людини не залишається й натяку на контроль. Шимпанзе діє емоційно і незалежно від волі Людини.

Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: адаптивність, мозок, особиста ефективність, розуміння

Primary Sidebar

ABOUT

Привіт, мене звати Олеся Ульянова.
Три фрази про себе:
Я: тренер, коуч, лідер та мотиватор.
Мій девіз: «Можливо все, просто на неможливе потрібно трохи більше часу»
Для вас: ефективні методики, інноваційні методи, і все це просто і зараз.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

TAGS

buyer persona change management effective leadership effective learning human resources persuasion project management soft skills time management value адаптивність активне слухання багатозадачність бренд гнучкий менеджмент дисципліна емоційний інтелект залученість керування продуктом коучинг лідерство магія ранку маркетинг маркетингові дослідження мозок мотивація мікроменеджмент організаційна поведінка особиста ефективність очікування планирование планування принципи керування проактивність професійне вигорання пріоритизація розуміння стратегічний менеджмент теорія поколінь типи особистості трансформація особистості удачі та промахи українська освіта червоний тип інтелект

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 49

7 Червня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 48

31 Травня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 47

24 Травня, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 46

17 Травня, 2025

Copyright © 2023 Olesia Ulianova