Червоно-жовті мотиватори: креативність і гнучкість
Червоно-жовта комбінація означає новаторство, креативність, ентузіазм і гнучкість. Таким людям подобаються нові ідеї, вони скрізь бачать можливості і з задоволенням вишукують нові проекти. Саме виконання проєктів може бути дещо нетривалим, однак, те, що їм справді цікаво, вони можуть робити довго.
Найважче їм працювати із зелено-синіми координаторами, які, з погляду червоно-жовтих, є дуже систематичними і занадто впорядкованими.
Жовто-зелені помічники: відкритість і розуміння
Жовто-зелені орієнтовані на стосунки з навколишнім середовищем. Вони відкриті, беруть активну участь у навколишньому житті, до того ж добре розуміють і відчувають інших. Також хочуть подобатися і можуть піклуватися про інших. Їм подобається почуватися потрібними, а їхня самооцінка ґрунтується на тому, що про них думає навколишнє середовище. Щоб пристосуватися, вони зазвичай роблять те, що виходить далеко за рамки того, що вони самі вважають доцільним. Якщо вони багато інвестують від себе, то хочуть отримати щось на заміну – хоча б трохи уваги.
Найбільший головний біль для цих жовто-зелених помічників – це синьо-червоні організатори, яких вони здебільшого сприймають як формальних, жорстких і надто зосереджених на роботі.
Зелено-сині координатори: систематичність і впорядкованість
Особистості з цією колірною комбінацією – точні, розсудливі й часто дуже вибагливі. Вони опрацьовують безліч даних і вміють їх чітко та ретельно оцінити. Хоча вони зазвичай дуже хороші – навіть обдаровані – у тому, що роблять, проте схильні недооцінювати свої компетенції. Іноді їм потрібен хтось, хто допоможе їм висунутися на передній план.
Зелено-сині погано розуміють свій саботаж червоно-жовтих мотиваторів. Вони думають, що ті – абсолютно легковажні, але, на щастя, їх легко обдурити.
До жовто-зелених помічників вони ставляться як до надмірно емоційних і надто чутливих до оточуючих, а це – неймовірний жах для синьо-червоних.
Синьо-червоні організатори: раціоналізм і дисципліна
Люди з цією колірною комбінацією багато працюють, вони – надзвичайно раціональні та незалежні. Зважають на всі плюси й мінуси та максимально збалансовують рух: знають, коли треба дати газ, а коли притиснути гальмо. Вони завжди прагнуть удосконалювати себе і хочуть уникати будь-яких помилок. Усі обговорення з ними логічні, а дискусії можуть тривати до досягнення конкретного результату.
Синьо-червоні можуть здаватися зарозумілими, скептичними і педантичними. Вони висувають великі вимоги до своїх керівників, які, на їхню думку, мають бути не лише справедливими, а й давати чіткі вказівки. Якщо набір правил і обов’язків (або цілих сфер відповідальності) досить ясний, вони почуваються в безпеці.