Крім інституту Gallup є ще інші компанії, які проводять дослідження залученості, одна з них – Aon Hewitt. Це дослідницька компанія, у якої є велика кількість різних опитувальників і досліджень. Від Gallup, Aon відрізняється тим, що вона ділить фахівців на 4 категорії:
-
Активно незалучені.
Їм не подобається те, чим вони займаються, вони не хочуть розвиватися і робити щось для компанії.
-
Пасивні.
Вони виконують свої завдання, але це не приносить жодної користі ні їм, ні роботодавцю.
-
Залучені.
Вони працюють, намагаються досягти результатів, розвиватися, але роблять це неохоче.
-
Активно залучені.
Проактивні фахівці з великою кількістю ідей, креативу, вони хочуть працювати, щоб покращувати компанію, покращувати свої навички, приносити користь, підвищувати дохід тощо.
Як розпізнати залученого і незалученого фахівця?
Ознаки залученого фахівця:
- Рекомендує компанію як роботодавця.
- Докладає додаткових зусиль для досягнення результату.
- Виконує дії, що виходять за рамки свого функціоналу (проявляють ініціативу, висувають пропозиції, працюють у нових проєктах).
Ознаки незалученого фахівця:
- Імітує трудову діяльність, під час роботи займається сторонніми справами.
- Якщо виникають складнощі або нестандартні ситуації, він не бере на себе відповідальність і чекає вказівок керівника.
- Часто зриває терміни робіт.
- Працює від “дзвінка” до “дзвінка”.
- Протидіє нововведенням.
- Керівник не може мотивувати такого фахівця.
- Не спілкується з іншими фахівцями.
Comments