5 принципів екологічної роботи

Поважати інших

Наявність поваги – критично важлива. Якщо ви поважаєте когось, зовсім не обов’язково відчувати до нього симпатію, щоб мати з ним успішні робочі стосунки. Ну і, звісно, потрібно любити спільну справу, якій присвячуєте час.

Розібратися в першопричинах.

Почніть із себе, бо причина дратівливості може бути у вас самих. Існує думка, що нам не подобається в оточуючих те, що є в нас самих, але в чому ми боїмося собі зізнатися. Чи тільки через нешкідливу звичку ви терпіти не можете людину, яка працює з вами пліч-о-пліч? Часто справа в нашому підсвідомому бажанні знайти причину для роздратування, яка б відволікала від основних проблем.

Не піддаватися на провокації.

Ми так багато часу і сил витрачаємо на обговорення недоліків того, хто виводить нас із себе, що забуваємо про основну мету нашого перебування на роботі. Тож зосередьтеся на роботі та просто ігноруйте, якщо ваш колега – системний і відвертий провокатор.

Таким людям потрібна відповідна реакція, а ваше завдання – зберігати спокій та ігнорувати. Не готуйте ґрунт для подальших дій, будьте незворушні та усміхнені. Чи то енергетичний вампір, який «живиться» чужими емоціями, чи то той, хто хоче вижити вас із колективу.

Не звертати увагу на соціальне.

Тобто коли стосунки на роботі суто ділові, в яких немає місця якимось особистим переживанням, це тільки допомагає в роботі. Плюс розірвати такі стосунки набагато простіше, тому що у вас чітко окреслено межі взаємодії.

Але акцентувати на різному.

Люди, які мало приємні одне одному, можуть бути просто різними, у яких мало спільного. Але саме це допомагає помічати різні нюанси роботи, що дуже корисно для проєкту, який вдосконалюється під вагою різних думок