Булінг у колективі

Як визначити булінг?

Нерівність

Найчастіше агресію проявляє людина, яка за рангом вища, ніж її жертва. Це може бути як професійна відмінність – керівник і підлеглий, junior-фахівець і senior-фахівець, так і психофізична – сильний проти слабкого.

Приниження гідності

Для агресора ваші професійні якості не мають жодного значення, тому що булінг спрямований насамперед на приниження людської гідності. Ви можете бути прекрасним фахівцем і все одно зазнати цькування.

Систематичність

Між людьми час від часу трапляються конфлікти – посварилися, щось не поділили, розійшлися, а потім помирилися. Булінг же відрізняється систематичним і регулярним агресивним впливом на іншу людину.

Формування коаліції

Дуже часто агресор привертає на свій бік своєрідну свиту – людей, які підтримуватимуть цькування або розпускатимуть плітки проти жертви.

Як виникає булінг на роботі?

Особливості колективу.

Іноді сама система всередині компанії сприяє тому, щоб виникав булінг. Це відбувається в колективах, де немає корпоративної культури, натомість є напруга всередині спільноти. Обирається слабкий об’єкт, на якого ця напруга скидається, і починається цькування.

Особливості особистості самого агресора.

У психології виділяють психопатичний тип особистості, це така людина-агресор за своєю натурою. Вона завжди намагатиметься бути зверху і показуватиме, хто в зграї головний. Іноді це людина, яка заздрить, і її заздрість спрямована на знищення іншої особистості. Якщо колектив здоровий, а HR і керівники стежать за обстановкою всередині, таку отруйну людину легко вирахувати, провести з нею відповідну розмову або звільнити.