• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • EN
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 53

5 Липня, 2025 By Olesia Ulianova

Стратегія блакитного океану

Виходячи з цього, щоб домогтися успіху, компанія повинна перевершувати конкурентів у певній галузі, надаючи свою продукцію або послуги тим самим клієнтам і, зрештою, борючись за ту саму частку ринку. Таким чином, необхідно надавати лише один вид продукції або послуг, тільки кращий або дешевший, ніж підприємства-конкуренти.

  • Упущення бізнес-можливостей.

Але що, якщо зосередженість винятково на вашій ніші та безпосередніх конкурентах змусить вас невпинно боротися за те, щоб надавати ваші продукти чи послуги за найнижчою ціною або з максимальним об’ємом контенту (наприклад, у плані можливостей, стилю, кількості) за євро? Можливо, ви вже відчуваєте, що мусите постійно скорочувати свою норму прибутку або регулярно додавати нові можливості та пропозиції, після чого, врешті-решт, ви дізнаєтеся, що ваші конкуренти роблять те саме, і вам доводиться починати все заново.

  • Червоний океан і блакитний океан.

Згідно з Кімом і Моборн, червоні океани – це вже існуючі ринкові простори, в яких ви, можливо, працюєте. Червоний колір цих океанів означає, що підприємства, які працюють у такому середовищі, «кровоточать» унаслідок постійного суперництва з конкурентами. Блакитний океан – це ринок, який належить вам, оскільки блакитні океани складаються з галузей, які почнуть існувати, тільки коли їм вдасться створити (і задовольнити) новий попит. Головна особливість блакитних океанів – це зовсім не обов’язково нова продукція чи послуга, а радше здатність задовольнити певну, нестандартну потребу покупців.

  • Головні аспекти стратегії.

Стратегія блакитного океану складається з безлічі різних стратегічних етапів, але загалом постарайтеся зосередитися на такому:

  • Продумайте, якими новими, альтернативними способами можна пропонувати вашу продукцію і послуги, націливши їх на розв’язання певного завдання або задоволення попиту, якому ще ніхто не приділяє уваги. Таким чином ви зможете створювати нові бізнес-простори та визначати нові цільові ринки.
  • Переключіть свою увагу з боротьби з конкурентами на створення для нових клієнтів комерційної пропозиції, що має відчутну практичну цінність, а також подумайте, як зробити цю нову пропозицію привабливою і для інших потенційних клієнтів.
  • Не обирайте щось одне – низькі ціни чи протиставлення свого підприємства конкурентам – а зосередьтеся і на тому, і на іншому.

У своїй книзі Кім і Моборн описують безліч різних тактичних підходів, але один із найкорисніших і найпрактичніших – це те, що вони називають модель ERRC: Усунення (Eliminate). Удосконалення (Raise). Скорочення (Reduce). Створення (Create).

Comments

Filed Under: Leadership and Management Tagged With: effective leadership, стратегічний менеджмент, стратегія

Primary Sidebar

ABOUT

Олеся Ульянова

Ph.D., MBA, CEO Telesens, Founder of ITGC

Я — тренер, коуч і лідер, який понад 15 років працює на перетині технологій, управління та розвитку людей.

Моя місія — допомагати лідерам та командам ставати ефективнішими, гнучкішими й більш усвідомленими у світі, що змінюється щодня.

🔹 Ph.D. у технічних науках та General MBA — поєднання системного мислення та стратегічного управління.

🔹 CEO компанії Telesens — понад десятиліття досвіду у розвитку ІТ-бізнесу, трансформаціях і створенні команд високої продуктивності.

🔹 Засновниця IT Grow Center (ITGC) — простору, де зростають майбутні менеджери, тренери та лідери.

🔹 MBA in Business Psychology — глибоке розуміння людської поведінки, мотивації та психології управління, що допомагає будувати зрілі команди та ефективно проводити зміни.

🔹 Авторка серії книжок “Антименеджер. Soft Skills Guideline” — трилогії про особистий розвиток, комунікації та лідерство.

🔹 Член міжнародних асоціацій Association of MBAs (UK)

🔹 Сертифікований коуч ACSTH/ACTP та екс-ментор USAID.

Мій підхід базується на простій ідеї:

"Можливо все. Просто на неможливе потрібно трохи більше часу."

Я вірю, що розвиток починається з чесного діалогу з собою, а ефективність — із внутрішньої гармонії.

У блозі я ділюся практичними інструментами, історіями трансформацій і методами, які допомагають менеджерам і лідерам діяти свідомо, без вигорання — і досягати більшого.

Підписатися на розсилку

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

TAGS

adaptability assertiveness bottleneck change management conflicts delegation effective leadership effective learning emotional intelligence empathy feedback first impression human resources leadership management principles motivation organisational behaviour personal effectiveness personal transformation persuasion planning professional burnout project management soft skills time management адаптивність гнучкий менеджмент емоційний інтелект команда коучинг лідерство менеджмент мотивація організаційна поведінка особиста ефективність планування принципи керування проактивність професійне вигорання пріоритизація розуміння стратегічний менеджмент стратегія типи особистості трансформація особистості

RECENT

Роль менторства та коучингу у професійному зростанні

26 Червня, 2026

Agile-підходи та їх адаптація

22 Травня, 2026

Креативність як ключова навичка сучасного менеджера

24 Квітня, 2026

Інноваційні підходи до тайм-менеджменту в епоху цифрових технологій

20 Березня, 2026

Copyright © 2023 Olesia Ulianova