• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 50

14 Червня, 2025 By Olesia Ulianova

Матриця І.Ансоффа

Матриця Ансоффа (Ansoff’s growth strategy matrix) – модель, що описує можливі стратегії зростання компанії на ринку. Матриця також має назву матриця «товар-ринок».

Модель Ігоря Ансоффа вперше було представлено 1957 року в Harvard Business Review. На сьогоднішній момент матриця залишається найпоширенішим інструментом стратегічного менеджменту для визначення напрямів зростання бізнесу.

Щороку компанія формує план стратегічного зростання, у якому визначає для себе:

  • якої величини буде зростання компанії в найближчі 3-5 років.
  • за рахунок яких джерел є можливість збільшити обсяг продажів і прибутку.
  • які ресурси потрібні для досягнення продуктивного зростання.

Матриця систематизує наявну інформацію про ринок і про товар компанії, допомагає правильно вибрати напрямок розвитку бізнесу з урахуванням наявних ресурсів і можливостей компанії.

Чотири стратегії зростання

У моделі «товар-ринок» виокремлюють 4 можливі стратегії зростання бізнесу:

  1. Стратегія проникнення на ринок (market penetration strategy): означає, що зростання відбуватиметься в напрямку збільшення частки нинішнього товарного ринку.
  2. Стратегія розвитку ринку (market development strategy): означає, що компанія зростатиме за рахунок розвитку попиту на нових ринках.
  3. Стратегія розвитку товару (product development strategy): означає, що джерелом зростання компанії є зростання попиту на нові продукти.
  4. Стратегія диверсифікації (diversification strategy) означає оновлення товарного ряду і вихід на нові ринки одночасно.

У свою модель Ансофф включив чотири компоненти, що належать до портфельної стратегії, які допомагають компанії визначити бажані для неї масштаби майбутнього бізнесу:

  1. Вектор географічного зростання.
  2. Конкурентну перевагу.
  3. Синергію.
  4. Стратегічну гнучкість.

Вектор географічного зростання можна визначити так: потрібно співвіднести позицію, що відповідає нинішнім масштабам бізнесу, з позицією, що відображає бажані для компанії масштаби її бізнесу в майбутньому.

Конкурентна перевага необхідна компанії не тільки для того, щоб вона змогла домогтися обраного варіанта масштабів діяльності, а й для того, щоб процес досягнення поставлених нею цілей був стабільним. Конкурентна перевага може бути найрізноманітнішою і полягати, наприклад, у наявності у компанії будь-якої ключової компетенції або запатентованої технології, що дає їй змогу надавати клієнтам якісніші післяпродажні послуги, ніж це можуть робити інші учасники цього ринку, її конкуренти.

Як третій стратегічний компонент Ансофф пропонує враховувати синергію між компетенціями, наявними у компанії. Ця властивість не тільки забезпечує економію на масштабах діяльності, а й сприяє зміцненню конкурентної позиції компанії.

Четвертим, і останнім, стратегічним компонентом є стратегічна гнучкість. Вона мінімізує вплив непередбачуваних подій і усуває «баласт», що гальмує розвиток діяльності компанії.

Comments

Filed Under: Leadership and Management Tagged With: change management, менеджмент

Primary Sidebar

ABOUT

Олеся Ульянова

Ph.D., MBA, CEO Telesens, Founder of ITGC

Я — тренер, коуч і лідер, який понад 15 років працює на перетині технологій, управління та розвитку людей.

Моя місія — допомагати лідерам та командам ставати ефективнішими, гнучкішими й більш усвідомленими у світі, що змінюється щодня.

🔹 Ph.D. у технічних науках та General MBA — поєднання системного мислення та стратегічного управління.

🔹 CEO компанії Telesens — понад десятиліття досвіду у розвитку ІТ-бізнесу, трансформаціях і створенні команд високої продуктивності.

🔹 Засновниця IT Grow Center (ITGC) — простору, де зростають майбутні менеджери, тренери та лідери.

🔹 MBA in Business Psychology — глибоке розуміння людської поведінки, мотивації та психології управління, що допомагає будувати зрілі команди та ефективно проводити зміни.

🔹 Авторка серії книжок “Антименеджер. Soft Skills Guideline” — трилогії про особистий розвиток, комунікації та лідерство.

🔹 Член міжнародних асоціацій Association of MBAs (UK)

🔹 Сертифікований коуч ACSTH/ACTP та екс-ментор USAID.

Мій підхід базується на простій ідеї:

"Можливо все. Просто на неможливе потрібно трохи більше часу."

Я вірю, що розвиток починається з чесного діалогу з собою, а ефективність — із внутрішньої гармонії.

У блозі я ділюся практичними інструментами, історіями трансформацій і методами, які допомагають менеджерам і лідерам діяти свідомо, без вигорання — і досягати більшого.

Підписатися на розсилку

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

TAGS

adaptability assertiveness bottleneck change management conflicts delegation effective leadership effective learning emotional intelligence empathy feedback first impression human resources leadership management principles motivation organisational behaviour personal effectiveness personal transformation persuasion planning professional burnout project management soft skills time management адаптивність гнучкий менеджмент емоційний інтелект команда коучинг лідерство менеджмент мотивація організаційна поведінка особиста ефективність планування принципи керування проактивність професійне вигорання пріоритизація розуміння стратегічний менеджмент стратегія типи особистості трансформація особистості

RECENT

Ефективна комунікація в дистанційних командах

24 Липня, 2026

Роль менторства та коучингу у професійному зростанні

26 Червня, 2026

Agile-підходи та їх адаптація

22 Травня, 2026

Креативність як ключова навичка сучасного менеджера

24 Квітня, 2026

Copyright © 2023 Olesia Ulianova