• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • RU
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 49

7 Червня, 2025 By Olesia Ulianova

Інструменти стратегічного менеджменту

Бостонська матриця (BCG matrix)

«Бостонська матриця» пропонує доволі простий механізм визначення ефективності проєктів, який допоможе провести повний аналіз і зрозуміти, що робити далі. За «Бостонською матрицею» всі проєкти діляться на:

  1. «Диких кішок». Інші назви – «Важкий підліток» і «Знак питання». Це проєкти-загадки. Ви поняття не маєте, що з них вийде. Вони «їдять» багато ресурсів (сил, грошей і часу). Найчастіше незрозуміло, чи вигорить щось взагалі, але потенціал є, а ваші очі горять.
  2. «Зірок». Це колишні проєкти-«дикі кішки», які досягли успіху і виправдали найвищі надії. Це означає, що ваша «дика кішка» після вкладання величезних ресурсів і любові стала ласкавою і взагалі виявилася «дорогою і породистою». Усі дізналися про цей проєкт, усе чудово працює, і ви щасливі.
  3. «Дійних корів». Це наступна стадія розвитку проєктів-«зірок». Усе стабільно, впевнено і взагалі безпроблемно. Усе, що потрібно – регулярно підтримувати «здоров’я» вашого проєкту, щоб він, як і раніше, давав багато «молока», тобто ефекту. Стійкий проєкт, що добре функціонує.
  4. «Дохлих Собак». Це проєкти-«дійні корови», яких погано годували і взагалі часто відпускали пастися без нагляду. Не приносять ні радості, ні ефекту, ні користі, але ви продовжуєте їх утримувати і якось підтримувати життя, яке ледь жевріє.

ЗІРКИ. Вони мають найвищі темпи ринкового зростання і займають велику частку на ринку. Вони популярні, привабливі, перспективні, швидко розвиваються, але при цьому потребують значних інвестицій у себе. Тому вони і «Зірки». Рано чи пізно зростання «Зірок» починає сповільнюватися і тоді вони перетворюються на «Дійних корів».

ДІЙНІ КОРОВИ (вони ж «Грошові мішки»). Для них характерна велика частка ринку, за низького темпу його зростання. Витратних інвестицій «Дійні корови» не вимагають, приносячи при цьому стабільний і високий дохід. Цей дохід компанія використовує для фінансування інших продуктів. Звідси і назва, ці продукти буквально «доять».

ДИКІ КОШКИ (відомі також як «Темні конячки», «Важкі діти», «Проблеми» або «Знаки питання»). У них усе навпаки. Відносна частка ринку маленька, але темпи зростання продажів – високі. Щоб збільшити їхню ринкову частку, потрібні великі зусилля і витрати. Тому компанія повинна провести ретельний аналіз матриці BCG і оцінити, чи здатні «Темні конячки» стати «Зірками», чи варто в них вкладатися. Загалом, картина в їхньому випадку дуже неясна, а ставки високі.

ДОХЛІ СОБАКИ (або «Кульгаві качки», «Мертвий вантаж»). У них усе погано. Низька відносна частка на ринку, низькі темпи зростання ринку. Дохід, який вони приносять, і рентабельність малі. Зазвичай вони самоокупні, але не більше того. Перспектив немає. «Дохлих собак» слід позбуватися або хоча б припинити їхнє фінансування, якщо без них можна обійтися (може бути така ситуація, коли вони необхідні для “Зірок”, наприклад).

Які дії на кожній стадії вжити?

  • Якщо ваш проєкт – «дика кішка», то дайте йому випробувальний термін, час на реалізацію та «адаптацію» в домі. Такий проєкт легко може стати як «зіркою», так і «собакою».
  • Якщо ваш проєкт – «зірка», робіть усе для його «яскравого сяйва» і намагайтеся перетворити його на «корову». Ще більше ресурсів, уваги, роботи і навіть хайпу – і успіх буде забезпечено.
  • Якщо ваш проєкт – «дійна корова», потрібно максимально автоматизувати процес «догляду» за ним. Тобто намагатися пожинати плоди з мінімальними енерговитратами, щоб займатися пошуком нових «зірок».
  • Якщо ваш проєкт – «собака», то, як це не сумно, вам потрібно розлучитися з ним і почати робити щось інше. Інакше вся ваша робота, команда і цілі можуть опинитися під загрозою.
Comments

Filed Under: Leadership and Management Tagged With: effective leadership, принципи керування, стратегічний менеджмент

Primary Sidebar

ABOUT

Привіт, мене звати Олеся Ульянова.
Три фрази про себе:
Я: тренер, коуч, лідер та мотиватор.
Мій девіз: «Можливо все, просто на неможливе потрібно трохи більше часу»
Для вас: ефективні методики, інноваційні методи, і все це просто і зараз.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

TAGS

change management effective leadership effective learning human resources persuasion soft skills stress stress management time management value адаптивність багатозадачність бренд булінг гнучкий менеджмент дисципліна емоційний інтелект залученість колектив команда комунікація коучинг лідерство магія ранку маркетинг менеджмент мозок мотивація мікроменеджмент організаційна поведінка особиста ефективність планування принципи керування проактивність професійне вигорання пріоритизація розуміння стратегічний менеджмент стратегія типи особистості токсичність трансформація особистості удачі та промахи українська освіта інтелект

RECENT

Розвиток емоційного інтелекту для ефективного лідерства

20 Лютого, 2026

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 11

24 Січня, 2026

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 10

17 Січня, 2026

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Stress management, part 9

10 Січня, 2026

Copyright © 2023 Olesia Ulianova