Якщо ваш керівник Червоний

Червоні беруть удари краще за інші кольори. І навіть якщо це сильні удари, вони швидко поправляються. Якщо менеджер дійсно стоїть на боці своєї команди, це великий плюс. Червоний змітатиме все, що буде на шляху його команди. Червоний керівник бере бій на себе.

Як себе поводити:

• Відразу переходимо до справи.

Ваш керівник зайнятий, він під зав’язку заповнює свій робочий календар, тож усе, що потребує часу, який він відводить на виконання справді важливих справ, має бути надзвичайно важливим. Якщо ви так вважаєте, що скоротили повідомлення чи презентацію до абсолютного мінімуму, скоротіть його ще трохи. Навіть якщо ви хочете визначити передісторію провального проєкту, не починайте з цього. Почніть з основної думки.

• «Усе пішло шкереберть».

Тепер уся увага, до якої ви прагнули, зосереджена саме на вас. Червоні менеджери швидко помічають, коли ви починаєте ходити навколо питання. Вони відчувають проблему. Переходьте одразу до справи.

• Підготуйтеся до початку наради, а не під час неї.

Коли ви порпаєтеся у своїх невпорядкованих паперах, червоний керівник може в цей час читати електронні листи у своєму мобільному телефоні, надсилати повідомлення, дзвонити комусь або просто вийти з кімнати. Це – погані ознаки.

• Зосередьтеся на результатах і цілях.

Вам не доведеться красномовно розповідати про можливості нового продукту чи інноваційного способу роботи та роздмухувати їхні переваги. Така поведінка притаманна жовтим особистостям і жовтим керівникам, а от ваш червоний менеджер справді вірить у неможливі цілі (неможливо = потребує всього трохи більше часу). Незалежно від того, що ви хочете обговорити зі своїм керівником, пам’ятайте про цілі.

• Не беріть усе особисто на себе.

Ваш червоний керівник звучить критично, тому що він не турбується про те, як хоч трохи пом’якшити свої висловлювання. Однак ви завжди можете бути впевнені в повній відвертості з його боку.

• Витрачати час на дурниці.

Червоним менеджерам зовсім не подобається, коли хтось краде їхній час, щоб поговорити про речі, не пов’язані зі справою. Прослуховування того, чого немає в порядку денному, виснажує. На реакцію довго чекати не доведеться: якщо ви занадто сильно відхиляєтеся від справи, на вас чекає зморщене чоло і стиснуті кути рота.

• Усі види дружніх бесід.

Червоні керівники – не дурні. Вони знають цю гру і навчилися. Вони посміхаються і кивають, коли всі інші спілкуються під час роботи. Хоча вони цього зовсім не хочуть. Вони просто бажають повернутися до роботи. Пам’ятайте про це.