Ситуаційне лідерство Херсі-Бланшара Згідно з теорією Герсі-Бланшара вибір стилю лідерства залежить від готовності співробітника виконувати завдання. Працівник готовий виконувати завдання, якщо: Здатний його виконати Хоче його виконати Упевнений у своїх силах Згідно з цією моделлю, існують 4 стилі лідерства і 4 ступені розвитку підлеглого. Рівні Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 62
7 помилок відкритого лідера Гроші заради грошей. Найфатальніша помилка, яка призводить до всіх подальших проблем з корпоративною культурою, відбувається на самому старті. Це орієнтир тільки на комерційну вигоду й отримання прибутку. Керівники забувають, що не гроші роблять бізнес, а люди. Щоб фахівці згуртувалися між собою, вони повинні розуміти, для чого вони роблять свою Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 61
Як заступатися за фахівців? Позначте свої цінності. Важливо, щоб ви точно знали, за що будете боротися, а за що - ні. Це означає, що ви маєте знати власні цінності та розуміти цінності й місію вашої організації. Наприклад, які стандарти поведінки важливі для вас? Що якби член колективу зробив щось, що серйозно порушує ці стандарти, - ви б усе одно підтримали його? Що якби Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 60
Філліп Сандал і Алексіс Філліпс - відомі коучі, які 15 років працювали з командами і розробляли систему, як зробити команду продуктивнішою. Як це працює? Командне лідерство. Роль керівника зрозуміла - він підтримує команду в цілому. Але важливе також і командне лідерство, коли члени команди проявляють ініціативу, щоб виконувати роль лідера в міру необхідності. Командне Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 59
Фактори зміцнення довіри Професіоналізм. Ефективність роботи фахівців багато в чому залежить від ступеня його довіри керівнику як професіоналу. Отже, якщо керівник хоче підвищити ступінь довіри підлеглих, просто необхідно бути професіоналом. Чесність. Крім того, що фахівець не повинен сумніватися в професійній спроможності свого менеджера, йому необхідна Читати далі...