• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • UA
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 20

28 мая, 2023 By Olesia Ulianova

Эта техника поможет вам определить уровень важности задач. Каждое утро вам нужно задавать себе 3 вопроса:

  • Что я должен сделать сегодня, чтобы оказать максимальное влияние?
  • Что мне следует сделать для создания лучшего будущего?
  • Чем я хочу заняться, чтобы насладиться сегодняшним днем и сделать свою жизнь полнее?

Данный метод называется «Должен, следует, хочу». Вам нужно честно ответить на эти вопросы, прежде чем начинать свой день, и записать получившиеся ответы. Выполнив это, вы разделите свои дела, опираясь на степень их важности. Задачи из категории «должен» совершенно неотложны. Их нельзя оставлять на завтра, ведь от них зависит ваше ближайшее будущее.

Дела под грифом «следует» окупятся по прошествии времени. Скорее всего, они не требуют немедленного внимания, но все же маячат в вашем сознании. Вы понимаете, что однажды вам придется к ним обратиться, а потому лучше расправиться с ними пораньше. Однако они не являются неотложными.

 К группе «Хочу» относятся задачи, выполнение которых пойдет вам на пользу, но выполнять их можно позже.

Метод «Список 1-3-5»

Списки дел могут приносить огромную пользу, если они правильно структурированы. Мы уже рассмотрели несколько принципов их составления. Список 1-3-5 переносит перечень дел на иной уровень.

Список 1-3-5 — это перечень дел, в котором ежедневные задания ранжируются по важности. Каждый день вам следует выполнять одну крупную задачу, 3 средних и 5 мелких. То есть ежедневно вы расправляетесь с 9 делами, различающимися по степени важности.

Список 1-3-5 помогает вам расставлять приоритеты и оценивать каждую задачу. Ограничивая количество ваших дел, он оберегает вас от перегрузки. Но при этом вы много успеваете, и вам хватает времени, чтобы сосредоточиться на каждом задании.

Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: личная эффективность, особиста ефективність

Primary Sidebar

ABOUT

Привет, меня зовут Олеся Ульянова.
Три фразы о себе:
Я: тренер, коуч, лидер и мотиватор.
Мой девиз: «Возможно все, просто на невозможное нужно чуть больше времени»
Для вас: эффективные методики, инновационные методы и все это просто и сейчас.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin

TAGS

assertiveness bottleneck change management conflicts effective leadership effective learning feedback first impression human resources KPI persuasion project management soft skills time management to-do lists адаптивность благоприятное впечатление бренд гибкий менеджмент гнучкий менеджмент делегирование дисциплина как создать впечатление лидерство личная эффективность лідерство мотивация мотивація организационное поведение організаційна поведінка особиста ефективність планирование планування правильная культура переговоров принципи керування принципы Стивена Кови принципы управления приоритезация проактивность проактивність профессиональное выгорание трансформация личности удачи и промахи эмоциональный интеллект эмпатия

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26

28 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25

21 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24

14 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 23

7 декабря, 2024

Copyright © 2023 Olesia Ulianova