• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • UA
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 18

14 мая, 2023 By Olesia Ulianova

Метод «Не разрывай цепь»

Джерри Сайнфелд несколько раз за свою карьеру задавался вопросом прокрастинации. Продуктивность Сайнфелда должна быть невероятной: он не только создает хитовый ситком, но и постоянно пишет новые шутки для своих стенд-ап выступлений. И здесь точно не обошлось без техники «Не разрывай цепь».
В начале каждого года Сайнфелд покупает большой календарь и вешает его на стену. А потом отмечает жирным красным крестом каждый день, когда он создал новый материал. Если писать несколько дней подряд, на календаре появляется цепочка из красных Х. Цель на год проста: не разрывать цепь.
Данный метод основан на том, что возможность нарисовать большой красный крест приносит огромное удовольствие. Это означает, что ты победил и сделал все, что хотел. Пустой день в центре такой цепи выглядит как оскорбление. Он глазеет на вас, разрушая заботливо создаваемый узор.

Метод «Автомат с попкорном»

Где бы вы ни работали — в офисе или дома, однообразное окружение из четырех стен становится утомительным. Вы начинаете чувствовать себя узником, и это, разумеется, влияет на продуктивность. Решить эту проблему способен метод «Автомат с попкорном», особенно если вы работаете на дому. Составьте список того, что вам нужно сделать за день. Все задачи должны быть конкретными и реализуемыми. Затем запишите, сколько времени потребуется на выполнение каждого пункта. Будьте реалистом!

Теперь разделите задачи на 3 равных по времени сегмента.
Выберите 3 разных локации — кафе, библиотеку, офис, парк или любое другое тихое место, где вам удастся поработать. Отправляйтесь в первый из пунктов и выполняйте первый перечень задач. Закончив, переходите в следующее место и беритесь за второй список. Справившись с ним, снова «переезжайте».

Метод «График распределения работ»

Трудитесь над крупным проектом и не знаете, как с ним справиться? Тогда график распределения работ для вас. Он разделяет ваш проект на практические шаги, ведущие к его завершению, и дает команде представление о том, что нужно сделать.

График состоит из 4 компонентов:

  1. Техническое задание. Это предложение или короткий абзац, ясно описывающий цель. Он позволяет понять, чего вы пытаетесь достигнуть и каким образом. Потеряв уверенность в правильности своих действий, вы всегда можете вернуться к ТЗ и свериться с ним.
  2. Фазы. Это общие задачи, необходимые для завершения всей работы. Количество фаз зависит от объемов проекта, но в среднем их обычно бывает 2 или 3.
  3. Промежуточные результаты.Здесь речь идет о более конкретных задачах, ведущих к исполнению каждой фазы. Вам нужно добраться до каждого из результатов, чтобы потом перейти к следующей фазе. Для каждой из таких частей должно существовать описание ее целей.
  4. Задания.Это мельчайшие компоненты графика распределения работ. Они должны быть практическими и конкретными. Здесь важны детали. Задания должны давать вам полную картину того, что вам нужно сделать, чтобы реализовать основной проект.
Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: личная эффективность, особиста ефективність

Primary Sidebar

ABOUT

Привет, меня зовут Олеся Ульянова.
Три фразы о себе:
Я: тренер, коуч, лидер и мотиватор.
Мой девиз: «Возможно все, просто на невозможное нужно чуть больше времени»
Для вас: эффективные методики, инновационные методы и все это просто и сейчас.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin

TAGS

assertiveness bottleneck change management conflicts effective leadership effective learning feedback first impression human resources KPI persuasion project management soft skills time management to-do lists адаптивность благоприятное впечатление бренд гибкий менеджмент гнучкий менеджмент делегирование дисциплина как создать впечатление лидерство личная эффективность лідерство мотивация мотивація организационное поведение організаційна поведінка особиста ефективність планирование планування правильная культура переговоров принципи керування принципы Стивена Кови принципы управления приоритезация проактивность проактивність профессиональное выгорание трансформация личности удачи и промахи эмоциональный интеллект эмпатия

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26

28 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25

21 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24

14 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 23

7 декабря, 2024

Copyright © 2023 Olesia Ulianova