Красно-желтые мотиваторы: креативность и гибкость
Красно-желтая комбинация означает новаторство, креативность, энтузиазм и гибкость. Таким людям нравятся новые идеи, они везде видят возможности и с удовольствием выискивают новые проекты. Само выполнение проектов может быть кое-каким, однако, то, что им действительно интересно, они могут делать долго.
Труднее всего им работать с зелено-синими координаторами, которые, с точки зрения красно-желтых, очень систематичны и слишком упорядочены.
Желто-зеленые помощники: открытость и понимание
Желто-зеленые ориентированы на отношения с окружающей средой. Они открыты, активно участвуют в окружающей жизни, к тому же хорошо понимают и чувствуют других. Также хотят нравиться и могут заботиться о других. Им нравится чувствовать себя нужными, а их самооценка основана на том, что о них думает окружающая среда. Чтобы приспособиться, они обычно делают то, что выходит далеко за рамки того, что они сами считают целесообразным. Если они много инвестируют от себя, то хотят получить что-то на замену – хотя бы немного внимания.
Самая большая головная боль для этих желто-зеленых помощников – это сине-красные организаторы, которых они в основном воспринимают как формальные, жесткие и слишком сосредоточенные на работе.
Зелено-синие координаторы: систематичность и упорядоченность
Личности с этой цветовой комбинацией – точные, здравомыслящие и часто очень прихотливые. Они обрабатывают множество данных и умеют их четко и тщательно оценить. Хотя они обычно очень хорошие – даже одаренные – в том, что делают, однако склонны недооценивать свои компетенции. Иногда им нужен кто-нибудь, кто поможет им выдвинуться на передний план.
Зелено-синие плохо понимают свой саботаж красно-желтых мотиваторов. Они думают, что те – совершенно легкомысленны, но, к счастью, их легко обмануть.
К желто-зеленым помощникам они относятся как к чрезмерно эмоциональным и слишком чувствительным к окружающим, а это – невероятный ужас для сине-красных.
Сине-красные организаторы: рационализм и дисциплина
Люди с этой цветовой комбинацией много работают, они – чрезвычайно рациональны и независимы. Учитывают все плюсы и минусы и максимально сбалансируют движение: знают, когда нужно дать газ, а когда прижать тормоз. Они всегда стремятся совершенствовать себя и хотят избегать каких-либо ошибок. Все обсуждения с ними логичны, а дискуссии могут продолжаться до достижения конкретного результата.
Сине-красные могут казаться высокомерными, скептическими и щепетильными. Они выдвигают большие требования к своим руководителям, которые, по их мнению, должны быть не только справедливыми, но и давать четкие указания. Если набор правил и обязанностей (или целых сфер ответственности) достаточно ясен, они чувствуют себя в безопасности.