При развитии и росте компании могут гармонично сосуществовать все цвета спектра, например:
- фиолетовый: корпоративные мероприятия и ритуалы, символы и места, позволяющие специалистам почувствовать себя членами одного сообщества;
- красный: здоровая внутренняя конкуренция, материальные поощрения и взыскания, истории героев и побед;
- синий: правила и процедуры, бизнес-процессы и должностные инструкции для исполнителей; уважение к традициям, стажу и преданности;
- оранжевый: мотивирующее собрание; статусные награды и наказания; свобода руководителей и творческих специалистов от должностных инструкций; обучение и развитие; нацеленность на успех, прогресс и достижения;
- зеленый: взаимопонимание в совете директоров; открытые и дружеские отношения в командах; открытый обмен чувствами и взаимной поддержкой; важность людей и забота о них.
Искусство управления включает способность создать и поддерживать все слои корпоративной реальности. В хорошей, сбалансированной организации каждый получит то, что ему нужно, к чему стремится:
– фиолетовый – защита и причастность;
– красный – уважение и достоинство;
– синий – истинный путь;
– оранжевый – возможность развития, роста и успеха;
– зеленый – заботу и сочувствие;
– желтый – возможность удовлетворения интереса.
Comments