• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • UA
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 16

14 октября, 2024 By Olesia Ulianova

8 правил высоких результатов

1. Высокие результаты не приходят сразу.

Вам нужно вложить тысячи часов, чтобы что-то получилось. У многих людей есть иллюзия: «Я начну работать, и у меня все случится завтра!»

Нет, не случится.

2. Сначала вы учитесь, потом применяете.

Вы станете лучше тогда, когда рядом с вами будет кто-то немного или сильно лучше, чем вы. Очень важную фразу сказал Авраам Линкольн:

«Если бы у меня было 8 часов на то, чтобы срубить дерево, я потратил бы 6 часов на то, чтобы наточить топор».

Сначала вам нужно чему-то научиться. Вы черпаете контент и информацию, потом применяете ее. И только потом у вас что-то получается. Лучше выделить 2-3 месяца, чтобы чему-то научиться, в чем-то разобраться и что-то понять.

3. Вам нужен ментор.

Это человек, который будет вас вести. Тот, с кого вы можете брать пример, двигаясь к высоким результатам.

Есть 2 типа менторов:

  • Единомышленник. Человек, который немного успешнее вас в вашей нише. Он может дать вам практические рекомендации по поводу улучшения вашей работы. Такой ментор был на вашем месте совсем недавно и точно знает, что нужно сделать, чтобы подняться на новый уровень. У него есть конкретная механика/технология/процесс.
  • Гуру. Очень успешный в вашей нише человек. Вы можете попробовать поработать с ним лично. Просто быть рядом. Возможно, человек даже не будет знать, что он ваш ментор. Вы меняетесь в лучшую сторону, находясь рядом с такими людьми. У меня тоже есть учителя, которые даже не знают о том, что у них учатся.

4. Слишком хорошо, чтобы казаться правдой.

Когда жизнь налаживается, кажется, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой. Это еще одна ошибка. Возможно, в вас играет внутренний скептик. Когда нам что-то предлагают, изначально мы к этому относимся скептически. От этого необходимо избавляться. Чтобы добиться результата, нужно всегда присматриваться к новым предложениям и тщательно анализировать их, прежде чем принять или отказаться.

5. Кто вас окружает.

Представьте ситуацию: вас на месяц переселили на необитаемый остров, вместе с 5-ю авторитетными людьми. Например, с вами может жить Марк Цукерберг, Билл Гейтс, Криштиану Роналду… Кто угодно. Любые люди, которых вы считаете максимально успешными. Как думаете, если бы вы жили с ними месяц, ваше мышление изменилось бы? Конечно!

Есть хорошая фраза: «Если ты самый умный в комнате, пора менять комнату». С каждым этапом становится все сложнее. Окружение очень важно. Есть люди, которые тянут вас вниз, а есть те, кто тянет вас вверх.

6. Массовые действия.

И в жизни все действительно так. Большинство людей отделяют от успеха буквально несколько месяцев/полгода/год.

7. Готовность рисковать.

Риск должен быть умеренным и адекватным. Многие люди говорят: «Я готов рискнуть»! Но когда доходит к делу… Ничего не происходит.

8. Вы меняете только себя.

Очень важный момент. Мы часто ищем оправдания своим неудачам. Жалуемся на плохое государство, проблемы с трудоустройством, маленькие зарплаты и так далее. Но если:

  • у вас чего-то нет – нужно что-то сделать;
  • вы слабы – нужно стать сильнее.

Примеров много. Если вам что-то не нравится, это можно и нужно изменить. Есть хорошее мысль: «Я становлюсь лучше… В результате моя жизнь становится лучше».

Comments

Filed Under: Leadership and Management Tagged With: effective leadership

Primary Sidebar

ABOUT

Привет, меня зовут Олеся Ульянова.
Три фразы о себе:
Я: тренер, коуч, лидер и мотиватор.
Мой девиз: «Возможно все, просто на невозможное нужно чуть больше времени»
Для вас: эффективные методики, инновационные методы и все это просто и сейчас.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin

TAGS

assertiveness bottleneck change management conflicts effective leadership effective learning feedback first impression human resources KPI persuasion project management soft skills time management to-do lists адаптивность благоприятное впечатление бренд гибкий менеджмент гнучкий менеджмент делегирование дисциплина как создать впечатление лидерство личная эффективность лідерство мотивация мотивація организационное поведение організаційна поведінка особиста ефективність планирование планування правильная культура переговоров принципи керування принципы Стивена Кови принципы управления приоритезация проактивность проактивність профессиональное выгорание трансформация личности удачи и промахи эмоциональный интеллект эмпатия

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 59

16 августа, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26

28 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25

21 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24

14 декабря, 2024

Copyright © 2023 Olesia Ulianova