Это аббревиатура от названия этапов, которые проходит компания или специалисты перед и в процессе изменений.
- A — Awareness. Сначала команда осознает необходимость перемен, понимает, что какой-то процесс в компании не работает или протекает не так, как задумывался в стратегии развития.
- D — Desire. Понимание проблемы вырастает в искреннее желание меняться. На этом этапе важно убедиться, что все участники команды согласны на это. С теми, кто сомневается, проговорить опасения и найти максимально комфортное решение.
- K — Knowledge. Ищем знания, которые нужны для запуска изменений.
- A — Ability. Наши возможности провести изменение и воплотить задуманное в жизнь.
- R — Reinforcement. Выясняем, что нужно сделать, чтобы изменение закрепилось в компании и продолжило цепочку положительных трансформаций.
Comments