• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • UA
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 9

7 марта, 2023 By Olesia Ulianova

«Планировать — это скучно», «Зачем все планировать, если я и так все помню». Такие фразы нередко звучат от людей, которые еще не узнали всех преимуществ планирования.

Планирование –  норма любой деятельности, которая необходима для предвидения будущей ситуации и для эффективного достижения цели. Процесс планирования связан с анализом и принятием решений и требует времени и умственных усилий. Время – особый невосполнимый вид ресурсов.

Концептуально можно выделить 2 направления планирования — прямое и обратное.

Прямое планирование

Это определение последовательных шагов действий в направлении цели. Т.е. мы начинаем планировать исходя из того, где мы находимся сейчас и что нужно сделать дальше.

Обратное планирование

Процесс идет в обратном направлении — от цели к текущему состоянию.

Исходя из того, где вы хотите оказаться, определяется то и только то, что нужно сделать для достижения цели. Последовательно планируя действия от цели, шанс запутаться, и упустить что-то важное из виду, становится намного меньше. Обратное планирование позволяет эффективно концентрироваться на выполнении действий, ориентированных на достижение цели. При обратном планировании уменьшается неопределенность.

Шаг 1 — Цель

Любое планирование начинается с определения цели. Нам нужно выстроить конкретный процесс работы, а для этого нужно понимать, зачем работа выполняется. Любое действие должно иметь, и скорее всего имеет, какую-то цель. Даже если вы ничего не делаете и просто бездельничаете, здесь тоже есть определенная цель. Отдых и получение удовольствия это тоже очень даже цели. Цель может быть простой, или разветвленной и состоять из последовательности, или целого дерева целей. Для примера остановимся на простой цели — Подготовить отчет.

Достаточно ли этого определения цели? Скорее всего нет. Непонятно когда нужно его выполнить и какие требования к отчету.

Шаг 2 — конкретизируйте цель

Чтобы обратное планирование процесса работы сработало, цель должна быть понятной с точки зрения сроков достижения и требований. Поэтому, цель — подготовить отчет по продажам к пятнице. Требования к отчету:

  • Отчет должен включать в себя данные по продажам в натуральном (штуках) и финансовом выражении.
  • Отчет должен охватывать все продукты, которые мы продаем.
  • Горизонт отчета — 1 месяц, январь этого года.
  • Шаг отчета — 1 день.
  • В отчете должны быть видны пики продаж и их причины.
  • Формат отчета — электронный документ Excel.

Шаг 3 — составьте список событий в обратном порядке

Событие — это результат выполнения задачи. Т. е. фактически, вы еще планируете и задачи для достижения цели. Обратный порядок означает то, что события необходимо расписывать в том порядке, как они происходят от конца, т. е. цели, к началу, т. е. тому, где вы находитесь сейчас. Наш пример:

  • Отчет принят руководителем.
  • Отчет отправлен руководителю.
  • Отчет проверен перед отправкой.
  • Данные занесены в форму.
  • Данные обработаны.
  • Данные получены.
  • Готова форма отчета.
  • Запрос данных отправлен.
  • Получены контакты сотрудников для запроса данных.
  • Понятно у кого можно получить данные.
  • Готов список данных и требований к ним.

Шаг 4 — список задач

Вот теперь можно составить список задач, который необходимо выполнить для того, чтобы события стали реальностью, а цель стала достигнута. Для этого, проще всего, задать вопрос «Что нужно сделать, чтобы … произошло?». Таким образом, последовательно, шаг за шагом, вы составите список конкретных дел, которые приведут к цели. Например:

  • Спросить у руководителя, принят ли отчет;
  • Отправить отчет по электронной почте;
  • Проверить отчет перед отправкой;
  • Внести данные в форму отчета;
  • Подготовить данные для занесения в форму;
  • Проконтролировать предоставление данных в установленный срок;
  • Подготовить форму отчета;
  • Отправить запрос данных ответственным сотрудникам;
  • Получить список сотрудников, которые могут предоставить данные и их контакты;
  • Узнать у Х у кого можно получить данные;
  • Подготовить список необходимых данных и требований к ним;

Шаг 5 — проверьте ключевые факторы успеха

Несмотря на «громкое» название, ключевые факторы успеха в данном разрезе, это весьма просто. Смысл в том, чтобы понять — какие факторы важны для выполнения каждой задачи. Как правило, к таким факторам относится наличие тех или иных ресурсов: время, информация, материалы, деньги и т.д. Кроме того, выполнение некоторых задач из списка, само по себе обеспечивает факторы успеха и критично для дальнейших действий. Например, вы не можете внести данные в форму, до тех пор, пока эти самые данные не получите. Так что «наличие данных», является ключевым фактором успеха.

Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: time management, личная эффективность, особиста ефективність, планирование, планування

Primary Sidebar

ABOUT

Привет, меня зовут Олеся Ульянова.
Три фразы о себе:
Я: тренер, коуч, лидер и мотиватор.
Мой девиз: «Возможно все, просто на невозможное нужно чуть больше времени»
Для вас: эффективные методики, инновационные методы и все это просто и сейчас.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin

TAGS

assertiveness bottleneck change management conflicts effective leadership effective learning feedback first impression human resources KPI persuasion project management soft skills time management to-do lists адаптивность благоприятное впечатление бренд гибкий менеджмент гнучкий менеджмент делегирование дисциплина как создать впечатление лидерство личная эффективность лідерство мотивация мотивація организационное поведение організаційна поведінка особиста ефективність планирование планування правильная культура переговоров принципи керування принципы Стивена Кови принципы управления приоритезация проактивность проактивність профессиональное выгорание трансформация личности удачи и промахи эмоциональный интеллект эмпатия

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26

28 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25

21 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24

14 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 23

7 декабря, 2024

Copyright © 2023 Olesia Ulianova