• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar

Olesia Ulianova

Soft skills Trainer and Education Manager

  • UA
  • Soft Skills
  • Trainings & Innovations
  • Career Development
  • Leadership & Management
  • Events
  • Books Review
  • All

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 8 – Personal effectiveness, part 1

7 января, 2023 By Olesia Ulianova

Приоритизация

Матрица Эйзенхауэра

Для того, чтобы правильно использовать эту методику, помимо списка дел, необходимо построить матрицу. Для списка из 20 дел — это занимает 20 минут времени каждый день. Не все готовы тратить свое время на эту активность.

 

Impact/Effort

Оценка задач как соотношения приложенных усилий к отдаче. Помогает понять, какое решение следует выбрать из списка возможных, какие из них проще всего реализовать при ограниченном времени и ресурсах.

Kano Model

Делим задачи на 4 поля:

Must–Bе: Дела, которые мы не можем не выполнять. То, что обязательно и необходимо в повседневной жизни.

Indifferent: То, что вызывает неоднозначную реакцию, лень и прокрастинацию.

Perfomance: Вызывает у нас чувство удовлетворения. Если мы выполнили задачу качественно, чувствуем радость, если некачественно – происходит снижение эмоционального состояния либо появляется разочарование (также может принести последствия).

Attractive: Случайные события с неоднозначным результатом. То, что может быть, а может и не быть – и от этого ситуация качественно не изменится. Значимость зависит от того, приносит это нам какую-то пользу, является ли нашими стратегическими целями, либо нет.

 

Karl Wiegers Method

Этим методом оцениваются benefit, penalty, cost и risk по шкале от 1 до 9. Далее данные подставляются в формулу, и рассчитывается коэффициент приоритетности.

Корзины будущего

Условно распределяем задачи между 3-мя корзинами:

Metric Movers — фактически то, что помогает человеку удовлетворять базовые потребности. У каждого они различны, различна их степень проявления. Зависит от того, насколько эти действия/дела/задачи/заботы покрывают базовые потребности человека.

Customer Requests — то, что мы делаем для своих близких, для людей, которые от нас зависят. Внешние задачи.

Customer Delight — эта корзина не про дела и обязанности, а про «хотелки». Сюда уходит все, что начинается с «Неплохо было бы сделать/начать/пойти».

Недостатки приоритизации

  1. Для проработки приоритетов нужно время – не у всех есть возможность его выделять.
  2. Соблазн отвлекаться на мелочи. Они отвлекают от ваших приоритетов либо становятся новыми приоритетами.
Comments

Filed Under: Soft Skills Tagged With: soft skills, time management, планування, приоритезация, пріоритизація, тайм менеджмент

Primary Sidebar

ABOUT

Привет, меня зовут Олеся Ульянова.
Три фразы о себе:
Я: тренер, коуч, лидер и мотиватор.
Мой девиз: «Возможно все, просто на невозможное нужно чуть больше времени»
Для вас: эффективные методики, инновационные методы и все это просто и сейчас.

Ph.D., MBA, International certified trainer IIMD,
Founder of IT Grow Center,
CEO Telesens, Member at Association of Talent development, Member at Association of Change Management Professionals

E-MAIL UPDATES

SOCIAL NETWORKS

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin

TAGS

assertiveness bottleneck change management conflicts effective leadership effective learning feedback first impression human resources KPI persuasion project management soft skills time management to-do lists адаптивность благоприятное впечатление бренд гибкий менеджмент гнучкий менеджмент делегирование дисциплина как создать впечатление лидерство личная эффективность лідерство мотивация мотивація организационное поведение організаційна поведінка особиста ефективність планирование планування правильная культура переговоров принципи керування принципы Стивена Кови принципы управления приоритезация проактивность проактивність профессиональное выгорание трансформация личности удачи и промахи эмоциональный интеллект эмпатия

RECENT

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 59

16 августа, 2025

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 26

28 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25

21 декабря, 2024

TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24

14 декабря, 2024

Copyright © 2023 Olesia Ulianova