4 причины почему важно давать ОС
Причина № 1. Повышение продуктивности.
По данным исследования Gallup, команды, менеджеры которых регулярно предоставляли специалистам обратную связь и хвалили их, работали на 12,5% продуктивнее.
Кроме того, позитивная обратная связь увеличивает продуктивность специалистов на 50%, а результаты бизнеса на 20%. Также снижает стресс, помогает построить доверительные отношения в коллективе и эффективно выполнять работу.
Причина № 2. Экономия финансов.
По данным Gallup, 70% специалистов не получают достаточного количества обратной связи от руководства, из-за чего чувствуют себя отстраненными и теряют вовлеченность. А отстраненность и пониженная вовлеченность специалистов обходится компаниям в 550 млрд долларов в год.
Преимущество №3. Снижение текучести персонала.
Возвращаясь к исследованию Gallup, можно сделать вывод, что в компаниях, где специалисты регулярно получают обратную связь от руководства, коэффициент текучести ниже на 14,9%. Кроме того, 24 % специалистов уволились бы с работы, если бы не получали обратной связи от руководства.
Преимущество №4. Повышение прибыли.
Регулярная обратная связь положительно влияет на показатели вовлеченности, мотивации специалистов, а также их эффективность. В результате повышается прибыль бизнеса. По данным LinkedIn, в компаниях, где менеджеры регулярно предоставляли специалистам обратную связь, прибыль увеличилась на 8,9%.