Какие профессиональные навыки и личностные качества нужны, чтобы получить больше автономии?
- Выполняйте задачи до конца.
А если вы на работе недавно и еще не можете закрыть какие-то задачи самостоятельно, попробуйте помочь кому-либо из коллег в его/ее работе (даже если это не входит в ваши обязанности). Возможно, для этого придется приложить больше усилий, чем для обычной работы, но эффект вас удивит. Как минимум одного/одну коллегу приятно поразят ваши усилия, вовлеченность и ответственность. А даже один довольный человек способен создать вам хорошую репутацию на новом месте работы.
- Берите на себя больше.
Пока вы сами не заявите о готовности делать больше, чем от вас ожидают, никто не будет делегировать вам крупные проекты или важные задачи. Предложите помощь там, где вас о ней еще не просили. Если вы получили задание, попробуйте предугадать, что последует за ним, и самостоятельно приступить к выполнению следующего. Если руководитель длительное время не ставит вам новые цели, обращайтесь к нему сами.
- Инициируйте улучшения.
У новых специалистов часто свежий взгляд на все, что происходит в команде, они могут быстрее других заметить, что какие-то практики не работают. Поэтому не бойтесь предлагать улучшения. Но если предлагаете, не делайте это в формате: «У вас здесь все плохо работает». Скажите, где видите проблему, и предложите решение.
Необходимые для автономии навыки
- Ответственность.
Абсолютно все кандидаты на собеседовании говорят о своем высоком уровне ответственности, но единицы проявляют эту компетенцию в ежедневном поведении.
- Долгосрочное и среднесрочное планирование.
Здесь важно уметь не просто распределять задачи по времени. Учитесь правильно расставлять приоритеты и помнить о них, когда количество задач растет. Потому что в такой ситуации специалист рискует «закопаться» в операционке и с нереализованными целями, и то не из-за лени, а из-за неумения выстраивать приоритеты. Помочь с этим справиться может руководитель, поэтому не стесняйтесь просить его о помощи.
- Рефлексия.
Это означает способность оценивать себя и анализировать свои поступки в прошлом. Рефлексия помогает осознавать свои сильные стороны и зоны развития. Она открывает глаза на природу наших реакций и дает возможность ими управлять. Рефлексия лежит еще и в основе эмоционального интеллекта. Ведь нельзя понять чужие чувства, не умея анализировать свои.
- Восприимчивость к обратной связи.
Работая над проектами самостоятельно, мы рискуем увлечься и стать слепыми по отношению к тому, что делаем.