Кого и когда стоит увольнять без промедления?
1. Обманщик
Обманывать человек начинает еще в детстве, даже раньше, чем научится говорить — к такому выводу пришел доктор Васудеви Редди, проведил эксперимент с разными возрастными группами. Самыми маленькими лжецами стали полугодовалые младенцы, которые притворялись плачущими, чтобы привлечь к себе внимания.
Согласно результатам исследования Массачусетского университета, 60% взрослых людей за 10 минут разговора умудряются обмануть собеседника минимум дважды. Что показательно, половина солгавших в потоке беседы сами не осознают, что обманывают — и соглашаются, что их уличили в обмане, только после просмотра видеозаписи разговора.
2. Опоздун
В The Wall Street Journal подсчитали, что 37% встреч начинаются и заканчиваются позже из-за хронических опозданий. В это время пришедшие вовремя раздражаются и теряют концентрацию (18% опрошенных). Им приходится переключаться на другие дела, чтобы не тратить время зря.
Встречи, которые начинаются со значительной задержкой, — бесполезная трата времени. В моменты, когда команда ждет опоздавшего, накапливается негатив и сбивается график на весь день.
По данным индекса благополучия Gallup, ежегодно компании в США теряют порядка 84 млрд долларов из-за опозданий сотрудников.
3. Токсик
По данным Американской ассоциации эйчаров, 58% сотрудников покидали компанию из-за токсичного коллектива. Чтобы уберечь команду и бизнес, стоит выявить источник токсичности в коллективе — и попрощаться с ним.
Такой человек всегда чем-то недоволен, любит без причины критиковать коллег и распускать по офису сплетни. В результате команда выясняет между собой отношения, а руководитель пытается погасить конфликт.
В результате эксперимента Harvard Business School выяснилось, что компании, которые изолировали токсика от команды, смогли поднять продуктивность и улучшить атмосферу в коллективе.
4. Безразличный
По данным Gallup, половина сотрудников эмоционально не привязана к работе и слабо вовлечена в дела бизнеса. Фактически, этим людям без разницы, в каком офисе отсиживать с 9 до 6 и с кем пить кофе по утрам на митингах. Если в другом месте предложат лучшие условия, невовлеченный сотрудник без сомнений покинет компанию ради светлого будущего.
Только в США невовлеченные сотрудники ежегодно обходятся компаниям более, чем в $605 млрд в год.