Восьмой навык: от эффективности к величию, автора Стивена Кови
Как продолжение книги 7 навыков высокоэффективных людей, Стивен Кови выпустил следующую книгу – 8-й навык: от эффективности к величию. В ней он предлагает акцентироваться на новой эпохе работника интеллектуального труда, в которой незаменимыми качествами являются достижение высоких уровней мотивации в новой реальности и трансформация личности.
Две трети книги посвящены известным психологическим аспектам, таким как, поиск своего «голоса», путь формирования навыков, использование нераскрытых талантов, вдохновение других и т.д. В этой части книга читается нелегко, много ссылок на известные и глубокие психологические трактаты, даже несмотря на то, что она построена как вопрос-ответ.
Книга позиционирует себя для широкого круга читателей, однако далеко не все читатели, даже те, которые интересуются психологической литературой, обладают знаниями в этой области. Как просто просмотреть – книга вызывает интерес, однако, если все-таки говорить о достижении цели: трансформации личности, то одного прочтения этой книги явно недостаточно.
Из полезного и доступного – это разделение интеллекта на четыре типа:
- Ментальный интеллект (IQ) – способность анализировать, рассуждать и делать выводы. Абстрактное мышление, понимание и речевые функции.
- Физический интеллект (PQ) – способность организма самостоятельно, без когнитивной функции, обеспечивать функционирование систем.
- Эмоциональный интеллект (EQ) – способность к эмпатии и адаптивность, самосознание и успешная коммуникация с людьми.
- Духовный интеллект (SQ) – отражает наше стремление к пониманию смысла и установлению связи с бесконечностью. Является центральным в формировании трех предыдущих.
Изучение типов интеллекта – это бесспорно полезная информация для менеджеров любого уровня управления, однако это предполагает глубокое проникновение в мотивы поступков сотрудников и фундаментальное понимание основ их поведения, принятие во внимание их ориентацию на собственные мечты и страхи.
Кому эта книга будет полезна:
- Людям, которые достигли Zen в личной эффективности и им скучно.
- Менеджерам, которые хотят глубоко покопаться в психологии поведения людей и их мотивационных качествах.
- Наставникам, которые запутались или не понимают поведения своих сотрудников, для поиска нового смысла для вдохновения.
- Людям, для общего развития интеллекта, без глубокого копания во множественности смыслов.