Когда мы управляем командами, очень часто мы сталкиваемся с тем, что люди не делают того, что нам нужно или делают, но не так, как бы нам этого хотелось и как того требует клиент. В большинстве случаев, опасность кроется, в нашем отсутствии желания вникать: в идеи сотрудников, в их мотивацию и их проблемы. Это происходит не потому, что менеджеры черствые и эгоистичные люди – Читати далі...
soft skills
Motivation vs Discipline
Мотивация – тренд или даже бич нашего времени. Сотни, даже я бы сказала, тысячи тренингов, книг, видео, воркшопов и курсов - посвящены мотивации. Руководители применяют известные и классические методики, а также создают новые системы мотивации сотрудников. Если с материальной мотивацией все просто – эффект от новой зарплаты или бонуса продержится от 3 до 4 месяцев, а потом, Читати далі...
First impression – Help or Deception
Вы никогда не замечали, какие люди нас привлекают? У большинства людей, как и у меня, это люди, с которыми у нас есть точки соприкосновения: схожие взгляды, одинаковые цели, мировоззренческие концепции и прочее. Однако, наибольший интерес вызывают две категории людей… Те, кто на нас похожи или копирует нас, и те, кто нас раздражает. О людях, которые нас раздражают, и о том, Читати далі...
What should be prepared before interview?
О процессе прохождения интервью в IТ компании написаны сотни книг, опубликованы тысячи статей и существует порядка тридцати блогов, в которых эта тема освещается. Я, как тренер IT - специалистов по подготовке к интервью, участвовала в сотнях интервью, как с иностранными заказчиками, мировыми лидерами отрасли (Microsoft, Reddit, Pinterest и т.д.), так и во внутренних интервью Читати далі...