Каждый из нас интуитивно или сознательно понимает, что такое продуктивность и почему это для нас важно. А что же мешает нам? Однако, отсутствие продуктивности может быть причиной хронической прокрастинации, которой страдают почти 20% населения Земли. Однако продуктивность хороша в меру и не соблюдение work-life balance грозит нам не меньшими проблемами, чем Читати далі...
soft skills
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 2 – Persuasion, part 4
Алгоритм аргументации Сформулировать цель Здесь вам пригодится модель "SMART", которая описывает набор критериев для постановки цели. Критерии SMART-цели Specific: Конкретная Measurable: Измеримая Achievable: Достижимая Relevant : Уместная/не противоречащая другим целям Timed: Ограниченная во времени Определить аудиторию Какие-либо уникальные Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 2 – Persuasion, part 3
Приемы убеждения Убеждать, а не спорить Спор с собеседником никаким образом не способствует его расположению к себе, отвлекает от предмета обсуждения, вызывает негативное отношение. Толерантность к мнению собеседника, способность выслушать его позицию — залог успеха. Уважение к мнению другого человека Не стоит категорично утверждать, что его позиция неверна по Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 2 – Persuasion, part 2
Законы убеждения Закон ответного действия Когда вам дают нечто ценное для вас, вы хотите отблагодарить и дать что-то взамен. Закон контраста Когда два предмета (явления) отличаются друг от друга, мы замечаем это различие тем сильнее, чем ближе расположены эти предметы (явления) во времени или пространстве. Закон дружбы Когда вас просит об одолжении Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 2 – Persuasion, part 1
Методы убеждения – зачем они нужны? Для достижения успеха в бизнесе, организации трудового процесса в коллективе, установления и поддержания авторитета руководитель должен обладать определенными приемами, которые способны побудить человека к деятельности. Принуждение и убеждение — методы влияния на сознание человека и способ формирования единого мнения. Эти два метода Читати далі...