4 причины почему важно давать ОС Причина № 1. Повышение продуктивности. По данным исследования Gallup, команды, менеджеры которых регулярно предоставляли специалистам обратную связь и хвалили их, работали на 12,5% продуктивнее. Кроме того, позитивная обратная связь увеличивает продуктивность специалистов на 50%, а результаты бизнеса на 20%. Также снижает стресс, помогает Читати далі...
soft skills
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 7 – Feedback, part 5
Модели критической обратной связи Модель GROW Это действенная методика достижения целей, которая активно используется в коучинге. Несмотря на это, она может быть эффективной и для предоставления обратной связи. GROW состоит из четырех этапов: Goal (цель). Нужно узнать, какие цели ставил перед собой специалист. Reality (реальность). Получилось ли достичь цели, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 8
Типичные препятствия к делегированию у руководителя «Мне трудно доверить выполнение работы другим, я не уверен в компетенциях и мотивации своих специалистов». «У меня мало времени для того, чтобы тратить его на объяснения, а потом на исправления». «Я испытываю внутреннее чувство дискомфорта, загружая новой дополнительной работой специалистов». «Я опасаюсь, что Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 7
Как понять, способны ли вы делегировать? Шаг первый: честный самоанализ и рефлексия. Типичный менеджер – верит, нет, знает, точно знает, что он может все и решит любую задачу: просто потому, что убедился в этом на опыте. Шаг второй: передача полномочий. Ты создаешь команду с нуля, делаешь все сам, нарабатываешь методы и техники, на которые полагаешься, и Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 14
10 признаков гипермотивации Желание против взвешенных решений Иногда человек настолько замотивирован на достижение цели (целей), что его драйв подрывает здравый смысл. Такая импульсивность может сделать только хуже. Самоуверенность как высокомерие Если вы слишком уверены в своих силах, то можете взять на себя задачи, для которых вам не хватает компетенций. Читати далі...