Какие бывают возражения специалистов? Истинное – когда специалист говорит то, что действительно имеет в виду (не рыночный рейт, отсутствие удаленки и т.д.). Скрытое – когда за ответом скрывается другая причина (ждет другой оффер, не интересен проект или хочет мигрировать в другую технологию, а деньги нужно зарабатывать сегодня и т.д.). Отговорки - «я сейчас не Читати далі...
effective leadership
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 20
Что делать для повышения вовлеченности? Если результаты опроса вовлеченности вас не радуют или вы хотите повысить ее еще больше, нужно придерживаться следующего алгоритма. Убедитесь, что руководители и ТОПы заинтересованы в повышении вовлеченности. Важно, чтобы руководители и топ-менеджемент были готовы работать, понимали зачем все это нужно, хотели помочь своим Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 19
Кроме института Gallup есть еще другие компании, которые проводят исследования вовлеченности, одна из них – Aon Hewitt. Это исследовательская компания, у которой есть большое количество разных опросников и исследований. От Gallup, Aon отличается тем, что она делит специалистов на 4 категории: Активно невовлеченные. Им не нравится то, чем они занимаются, они не хотят Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 18
До вынужденной удаленной работы многим хотелось поработать дома. Чтобы рядом были близкие люди, любимый диван, кофемашина. Но когда это случилось, люди столкнулись с множеством факторов, которые повлияли на психологическое/физическое состояние и вовлеченность в целом. Некомфортное рабочее место, физическая усталость. Не все могут обустроить у себя дома комфортное рабочее Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 17
Инструменты нематериальной мотивации культура похвалы. льготы и скидки на товары и услуги партнёров. фабрика идей специалистов. гибкое рабочее время. Согласно модели исследовательской компании AON Hewitt, опции корпоративного обучения наряду с перспективами карьерного роста являются составляющими одного из шести драйверов вовлечённости – Читати далі...