Мотивация – тренд или даже бич нашего времени. Сотни, даже я бы сказала, тысячи тренингов, книг, видео, воркшопов и курсов – посвящены мотивации. Руководители применяют известные и классические методики, а также создают новые системы мотивации сотрудников. Если с материальной мотивацией все просто – эффект от новой зарплаты или бонуса продержится от 3 до 4 месяцев, а потом, опять будет запрос на мотивацию этого типа. С нематериальной мотивацией дела обстоят не так прозрачно, однако мотивированный коллектив – это, прежде всего, совокупность мотивированных сотрудников, которые, в конечном итоге, приводят к синергии всей команды.
Что бы ни делали руководители для групповой динамики – мотивация каждого сотрудника стоит во главе угла.
Сейчас модно быть мотивированным… Без мотивации не достичь высот ни в карьере, ни в бизнесе – слышится со всех сторон и экранов. Считается, что это единственный путь к достижению целей, однако, это не так – таких путей два!
Первый: самый растиражированный и промоутированный, не слишком трудозатратный – это мотивация.
Второй: непопулярный, трудозатратный, не очень разрекламированный, ввиду серьезной работы над собой – это дисциплина.
«Мотивация – побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности» – так говорит нам, Википедия.
«Дисциплина – поведенческая модель человека, направленная на следование порядку, закону или установленным правилам» – цитата из вездесущего словаря Википедии.
Проанализировав эти два определения нетрудно заметить, что мотивация – это посыл и эмоции, которые влияют на поведение, а дисциплина – это план выполнения и перечень активностей, которые подчиняются правилам и нормам. Все бы ничего, однако наш мозг так устроен, что не может поддерживать постоянный уровень эмоций. Они цикличные и разносторонние, а мы – прежде всего люди, со своим настроением и переживаниями. Поддерживать постоянно высокий уровень мотивации – невозможно. Этот факт не дает покоя каждому, более или менее, квалифицированному менеджеру Human Recourses.
Вы не задумывались, почему бесконечные мотивационные видео не порождают армию людей, которые горят желанием что-то сделать? Даже наоборот, не побоюсь этого слова, «индустрия» мотивации создает сотни тысяч людей, неудовлетворенных жизнью и разочарованных в себе.
Это происходит потому, что эти люди годами ходят на мотивационные тренинги, засыпают и просыпаются с мотивационными книгами подмышкой, при этом не делают никаких реальных шагов к достижению своих целей. Мотивация – не панацея, и одной ее – недостаточно… Об этом в мотивационных видео не говорят, иначе, кто их будет смотреть? Люди склонны искать легкий путь и это, как раз, он и есть: «Я сейчас вдохновляюсь и, на эмоциональном подъеме, пойду к мечте и всего добьюсь!» или же «Я все смогу, осталось только вдохновиться!». А дальше, ничего не происходит – первые трудности вызывают спад мотивации, а цель остается такой же призрачной.
Но…Единицы или, даже десятки, людей начинают «грести». Не пасуют перед трудностями, поднимают руки заново, когда произошел фейл или провал, а также, действительно, нацелены на результат. Их цели легко измеримы и конкретны — это не «мир во всем мире». В конце концов, люди такого типа, мы можем называть их, «гребцы» или «пахари» – добиваются результата. А знаете, почему? Потому, что на деятельность их сподвигла мотивация – это однозначный факт, но дело они довели до конца, исключительно, благодаря дисциплине. Не жалели себя после провала, тратили свое время на длительный self-improvement (изучение английского, например), пробовали – ошибались и еще раз пробовали.
Однако, здесь тоже стоит отметить, что без позитивного настроя не получится успеха. Эмоции – это механизм, которым мы можем управлять, обладая эмоциональным интеллектом. Нельзя быть заложником положительных эмоций и не замечать очевидных вещей, что, иногда, лучше бросить, чем продолжать длительное стучание в закрытые двери.
Мотивация и вдохновение идут рука об руку. Не хочу настаивать на цитатах известных авторов, которые пишут книги по мотивации – Лесу Хьюитту или Мег Джей, которая в своем видео, как раз говорит о мотивации в разном возрасте – что «Поиски вдохновения – отмазка для лентяев» Однако, хочу подчеркнуть, что действительно талантливые люди – трудолюбивы и дисциплинированны.
Дисциплина — это устойчивая привычка, которой подчиняются эмоции и мотивация. Она не нуждается во вдохновении и не возникает при просмотре мотивационных видео. Это постоянная умственная и физическая работа, а также работа над собой: своими мечтами и страхами, если хотите. Дисциплину можно натренировать, как мышцу – это довольно трудно, однако, если это получается, то преграды к достижению цели – исчезают. Нет больше страха сделать что-то, нет больше поисков вдохновения и мотивации, а также удобного момента для реализации. Мне очень нравится наша славянская пословица: «Глаза боятся, а руки – делают», она как раз описывает дисциплину, как выработанную привычку.
Почему же, так не любят дисциплину? Да потому, что она требует трансформации и усилий, а также постоянной работы надо собой. Не любят настолько, что это породило много мифов, один из которых: «Креативность и дисциплина – несовместимы!» Большинство художников, певцов и других креативных людей, постоянно и много работали над собой, искали новые подходы и решения, были новаторами того времени. Что им позволило достигнуть этого? Мотивация? К сожалению – нет, она бы закончилась очень быстро, а вот величайшая работоспособность – да. В такой ситуации работоспособность и трудолюбие – это и есть дисциплина.
Мотивация – это одна из составляющих успеха…Да, без нее трудно достигать личных и карьерных целей, однако, она заканчивается, и достаточно быстро – сколько бы ее не стимулировал менеджмент, на арену выходит дисциплина – помогающая человеку довести до конца начатое. Здесь трудно выбрать, что более значимое: дисциплина или мотивация, однозначно ясно одно – друг без друга у успешного человека они не существуют, взаимно питая друг друга во время личных кризисов.
Хочу закончить статью, цитатой Сомерсета Моэма:
Нет ничего такого, что называется вдохновением. Единственная вещь, которая входит в расчёт, — это упорный труд.