«Самое эффективное обучение выглядит неэффективным, так как кажется, будто ты отстаешь». — Дэвид Эпштейн. Для знаний, которые одновременно долговечны (они закрепляются) и гибки (их можно широко применять), быстрота и легкость — это проблема. Люди верят, что быстро учатся, из-за эффекта Даннинга-Крюгера — то есть из-за склонности переоценивать собственные способности. Читати далі...
Trainings and Innovations
Эта категория будет интересна опытным тренерам и тем, кто только начинает свой тренерский путь. В ней собраны известные подходы к обучению взрослых людей и инновационные методики и фреймворки, как сделать это обучение эффективным и современным.
How to learn effectively?
В современной жизни обучение – это непрекращающийся процесс. Несколько лет назад, это было модным трендом – continuous education, однако сейчас – это не желание отдельных людей развиваться, это стало необходимостью. Мне очень нравится цитата Сунь-Цзы: Если вы остановились, то проиграли У одних людей, процесс обучения достаточно активный, например, в IT индустрии, когда Читати далі...
How to deliver training of Conflicts and Burning Out to IT-people?
За время работы soft skills тренером в IT я поняла, что неструктурная, неоднозначная, непонятная и субъективная информация, основанная на чувствах, заходит тяжело. Это связано с компетенциями, особенностями работы, с чувствами безопасности и защищенности IT-people. Ни для кого не секрет, что среднестатистический разработчик или тестировщик устает ментально на работе так же, Читати далі...