Какие профессиональные навыки и личностные качества нужны, чтобы получить больше автономии? Выполняйте задачи до конца. А если вы на работе недавно и еще не можете закрыть какие-то задачи самостоятельно, попробуйте помочь кому-либо из коллег в его/ее работе (даже если это не входит в ваши обязанности). Возможно, для этого придется приложить больше усилий, чем для Читати далі...
Trainings and Innovations
Эта категория будет интересна опытным тренерам и тем, кто только начинает свой тренерский путь. В ней собраны известные подходы к обучению взрослых людей и инновационные методики и фреймворки, как сделать это обучение эффективным и современным.
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 9 – Change Management, part 12
Чек-лист подготовки к организационным изменениям. Шаг #1. Оцените угрозы и потенциал для роста в предстоящих изменениях. Насколько они сопоставимы между собой? Как можно минимизировать риски? Шаг #2. Изучите факторы, которые могут повлиять на компанию в период изменений. Какие из этих факторов наиболее опасны – внутренние или внешние? Как можно ограничить их Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 5 – People Management, part 24
Способы преодоления Задача – вывести специалиста из «туманной области» с целью услышать хотя бы намек на истинное сомнение. Несколько способов, которые можно применять в зависимости от ситуации. Искренность Смысл посыла, который передается в этом случае, – дать знать человеку, что приводимая им причина не может быть воспринята как истинная, поэтому ему придется Читати далі...
How to learn effectively, part 6
Микрообучение Микрообучение (microlearning) — метод обучения, при котором контент подается небольшими частями, каждая из которых имеет одну конкретную цель, и ее выполнение занимает совсем немного времени. Преимущество микрообучения заключается в том, что оно хорошо запоминается. Одна единица микроконтента должна фокусироваться на решении одного аспекта и использоваться Читати далі...
How to learn effectively, part 5
Эффект Google Эффект Google описывает феномен, когда память людей хуже воспринимает информацию, которая легко доступна, чем ту, для получения которой требуется больше усилий. Примеры такой «простой» информации включают: Факты, доступные в онлайн-энциклопедиях, таких как Wikipedia. Заголовки новостей, отображаемые в мобильных приложениях. Номера телефонов, которые Читати далі...