Это первая статья в серии Top 10 Skills о People Management, начнем ее с фундаментальных теорий мотивации, которые очень популярны в корпоративной культуре различных компаний. Теории X, Y, Z Сотрудники Theory X избегают работы и не любят ответственности. Для того, чтобы мотивировать их, работодатели должны обеспечивать соблюдение правил и осуществлять Читати далі...
Leadership and Management
Руководитель - не значит лидер. Лидерство это намного больше, чем управление людьми. В этой категории о том, как стать хорошим лидером и оставаться при этом эффективным руководителем, соблюдать баланс между people management и business needs.
Our focus is a gentle creation
Сегодня каждый их нас, в большей или меньшей степени, пребывает в "непрерывном частичном внимании". Этот термин ввела Линда Стоун в 2010 году. Это наш самый злейший враг, так как мы уделяем частичное внимание всему, потому что боимся что-то упустить. Мы сканируем мир. У нас нет никаких шансов в жизни преуспеть пока мы не научимся управлять вниманием. Что же такое и из Читати далі...
Lack of control over our lives – who is to blame and what to do?
Умение контролировать свою жизнь, по настоящему - это то, чему нам нужно учиться всю жизнь. Мы склонные подвергаться прессингу обстоятельств и искать виноватых, если у нас что-то не получилось. Контроль - это не формирование рамок вашей жизни, которые вам не комфортны. Контроль - это ваше сознательное решение делать или не делать что-то, учитывая ваши личностные цели и Читати далі...
Цветная палитра людей в компании
Многие менеджеры и целые компании при формировании команд выбирают людей похожих на себя. Да что уж там, нам нравятся люди похожие на нас. К сожалению, такой подход не то что неэффективен, он бывает губителен, и для команды, и для проекта. Сила команды в разнообразии, в слаженности и синергии разных мнений. Для того, что сформировать эффективную команду нужно понимать, кто Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 4 – Communication, part 6
Communication rules Экономьте время получателя Будьте кратким Не теряйте суть за пояснениями Выделяйте важное цветом Отвечайте на вопросы, до того, как их зададут Помогите ответить за 10 секунд «Ок» письма Списки с нумерацией, обязательно сквозной Четкая формулировка ожидаемого действия Правильная тема письма Читати далі...