Реакция разных психотипов на стресс Красный стресс - на грани температуры кипения. не иметь возможности участвовать в принятии решений; не иметь никаких вызовов; не достигать вообще никаких результатов; трата времени и общая неэффективность; шаблонная и рутинная работа; не иметь контроля; когда от вас постоянно требуют разговаривать потише. Лекарство: Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 25
Красно-желтые мотиваторы: креативность и гибкость Красно-желтая комбинация означает новаторство, креативность, энтузиазм и гибкость. Таким людям нравятся новые идеи, они везде видят возможности и с удовольствием выискивают новые проекты. Само выполнение проектов может быть кое-каким, однако, то, что им действительно интересно, они могут делать долго. Труднее всего им работать Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 24
Красные альфа-руководители. Красные руководители, привносят много энергии и драйва, но они также ценят структуру и порядок. Они любят организовывать работу в компании, ценят действие и очень быстро берут на себя руководящую роль. Делают они без лишних реверансов – все происходит просто. Они неприязненные к беспорядку и хаосу, а их управление – это контроль большинства Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 23
При развитии и росте компании могут гармонично сосуществовать все цвета спектра, например: фиолетовый: корпоративные мероприятия и ритуалы, символы и места, позволяющие специалистам почувствовать себя членами одного сообщества; красный: здоровая внутренняя конкуренция, материальные поощрения и взыскания, истории героев и побед; синий: правила и процедуры, Читати далі...
TOP 10 Soft Skills For Future Work: # 6 – Leadership, part 22
Команда Торберта, исследовала руководителей, принадлежащих к определенному типу (конечно, эта выборка не может считаться репрезентативной, хотя цифры все равно дают представление о том, как выглядит сегодня (2020 года) корпоративная Америка): Оппортунист (красный), 5% – классический эгоцентрический авторитарный лидер. Проблема в организации. Дипломат (синий), 12% - Читати далі...